Tools & resources
Start vandaag nog als zelfstandige via het online ondernemingsloket van Liantis
Sluit je vandaag nog aan bij het Sociaal Verzekeringsfonds
Sluit je vandaag nog aan bij het sociaal Verzekeringsfonds
Ready, set, go!
Zoek snel de NACE-cijfercode op van de activiteiten die je als ondernemer uitoefent.
Meest gezocht
Een werknemer kan steeds vragen om het werk aan te passen aan zijn gezondheidstoestand en-capaciteiten. Als werkgever bent u in principe niet verplicht om akkoord te gaan met zo’n voorstel tot progressief of aangepast werk. Er bestaan echter uitzonderingen, zo bleek opnieuw uit een recente uitspraak van het Arbeidshof in Brussel.
Op 20 februari 2018 oordeelde het Brusselse Arbeidshof dat een werkgever zich schuldig had gemaakt aan discriminatie. De werkgever had een werkneemster ontslagen die na haar terugkeer uit ziekte wegens kanker gevraagd had om een progressieve werkhervatting.
We vatten nog even vier belangrijke aandachtspunten samen rond progressief of aangepast werk:
Kortom, het recente arrest maakt opnieuw duidelijk dat de wetgever van een werkgever verwacht dat hij niet lichtzinnig handelt maar de mogelijkheden tot aangepast werk ernstig bestudeert, de arbeidsarts inschakelt en enkel weigert wanneer hij daar gegronde redenen voor heeft die hij ook hard kan maken.