Tools & resources
Start vandaag nog als zelfstandige via het online ondernemingsloket van Liantis
Sluit je vandaag nog aan bij het Sociaal Verzekeringsfonds
Sluit je vandaag nog aan bij het sociaal Verzekeringsfonds
Ready, set, go!
Zoek snel de NACE-cijfercode op van de activiteiten die je als ondernemer uitoefent.
Meest gezocht
Door de kwakkelzomer en coronamaatregelen hebben veel werknemers een groot deel van hun vakantiedagen nog niet opgenomen. Hoewel vaak anders wordt gedacht, móét jaarlijkse vakantie worden opgenomen tijdens het lopende vakantiejaar. Het is niet toegelaten om vakantiedagen over te dragen naar een volgend kalenderjaar.
Het recht op vakantie is van openbare orde en dus verworven, ondanks elke andere (strijdige) overeenkomst. Een werknemer kan kortom niet zomaar afzien van de vakantie waar hij recht op heeft. Enkel wanneer het voor een bediende onmogelijk is om vakantie op te nemen (vb. door ziekte), worden de resterende vakantiedagen uitbetaald. Een arbeider krijgt altijd vakantiegeld voor alle vakantiedagen.
Je doet er als werkgever goed aan om jouw werknemers tijdig en schriftelijk (via aangetekende brief of per e-mail) in te lichten over hun verlofsaldo. Vraag hen om hun resterende vakantiedagen voor het einde van het jaar in te plannen.
Op die manier kan je de documenten ook voorleggen bij een eventuele controle. Wanneer vakantiedagen niet worden opgenomen, loop je als werkgevers immers het risico op een strafrechtelijke geldboete van 400 tot 4.000 euro of op een administratieve geldboete van 200 tot 2.000 euro. Bovendien wordt de geldboete vermenigvuldigd met het aantal betrokken werknemers.
Voor werknemers die tijdelijk werkloos zijn (wegens overmacht corona) is die verplichte opname van het wettelijk verlof ook erg belangrijk. De Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA) kan immers controleren of alle vakantiedagen opgenomen zijn. Is dat niet het geval, dan zal de RVA weigeren om tijdelijke werkloosheidsuitkeringen uit te betalen voor de niet opgenomen vakantiedagen.
Zijn er in je sector ook extralegale verlofdagen? In veel bedrijven wordt er daarnaast nog bijkomend verlof toegekend, zoals loyaliteitsverlof of anciënniteitsverlof. De sectorale spelregels kan je terugvinden op My Liantis, maar je kan ook altijd terecht bij jouw vertrouwde klantenadviseur voor meer info over dit onderwerp.
Relevante artikels
Welzijn op het werk 05 maart 2018
Momenteel is het zo dat als een werknemer ziek valt tijdens een vakantieperiode, dit vakantie blijft. Deze aanpak strookt echter niet met de visie van het Europees Hof van Justitie
Verloning personeel 21 maart 2016
Voltijdse werknemers hebben recht op alle feestdagen. Voor deeltijdse werknemers is dit niet altijd het geval.
Personeelsbeleid 03 november 2023
Het einde van het jaar is in zicht, dus de kans is groot dat een van je medewerkers vraagt: “Mag ik mijn verlof overdragen naar volgend jaar?”. Het antwoord? Bij wettelijk verlof kan dat voorlopig nog niet.