Tools & resources
Start vandaag nog als zelfstandige via het online ondernemingsloket van Liantis
Sluit je vandaag nog aan bij het Sociaal Verzekeringsfonds
Sluit je vandaag nog aan bij het sociaal Verzekeringsfonds
Ready, set, go!
Zoek snel de NACE-cijfercode op van de activiteiten die je als ondernemer uitoefent.
Meest gezocht
Het is definitief: de lonen mogen in de periode 2021-2022 maximaal 0,4% stijgen. Nadat de federale regering deze loonnorm al had bekrachtigd in de Ministerraad van 15 juni 2021, verscheen het koninklijk besluit van 30 juli 2021 in het Belgisch Staatsblad van 9 augustus 2021. Zo wordt het percentage dat de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven in zijn rapport naar voren had geschoven, meteen ook bevestigd.
De automatische indexaties die een gevolg zijn van sectorale cao’s, blijven naast de loonnorm bestaan.
Een aantal zaken worden door de regering bewust buiten de berekening van het loonnormpercentage gehouden. Deze wet verscheen ondertussen ook in het Belgisch Staatsblad van 29 juli 2021.
Deze uitzonderingen staan in het wetsontwerp:
De maatregelen die verbonden zijn met het verplicht telewerk zijn niet als loonkosten aan te merken en zijn dus niet in deze lijst opgenomen.
Deze uitzonderingen waren al in de wet opgenomen en blijven ook voor de nieuwe loonnorm behouden:
Relevante artikels
Verloning personeel 11 maart 2019
De Loonkloofwet verplicht werkgevers elke twee jaar een analyse te maken van hun verloningsbeleid. De deadline voor de volgende analyse is 31 maart 2019. Ontdek wat dit inhoudt.
Personeelsbeleid 06 januari 2022
De spilindex is overschreden. Daardoor stijgen de sociale uitkeringen in januari 2022 en de wedden van overheidspersoneel in februari 2022 met 2%. Ook in jouw sector kunnen de lonen mogelijk aangroeien.
Verloning personeel 21 maart 2016
Een recent arrest van ’s lands hoogste rechtscollege dat uitgebreid in de pers aan bod kwam, biedt op het eerste gezicht een opportuniteit op het gebied van aanvullende kinderbijslag. Al is het voordeel aanzienlijk groter aan werkgevers- dan aan werknemerszijde.