Tools & resources
Start vandaag nog als zelfstandige via het online ondernemingsloket van Liantis
Sluit je vandaag nog aan bij het Sociaal Verzekeringsfonds
Sluit je vandaag nog aan bij het sociaal Verzekeringsfonds
Ready, set, go!
Zoek snel de NACE-cijfercode op van de activiteiten die je als ondernemer uitoefent.
Meest gezocht
Binnenkort presteren zowel arbeiders als bedienden maximaal 13 weken opzeg wanneer zij zelf ontslag nemen. Hiermee komt de wetgever eindelijk tegemoet aan een jarenlange interpretatieproblematiek. We schetsen het even hieronder.
Met de wet op het eenheidsstatuut van 26 december 2013 (WES), wilde de werkgever een evenwicht creëren tussen arbeiders en bedienden. Er werd voorzien in een overgangsmaatregel voor medewerkers die vóór 2014 al in dienst waren. Tot op heden brengt die maatregel heel wat (interpretatie)problemen met zich mee.
Zo argumenteert men vaak dat de maximale opzegtermijn voor arbeiders toch meer dan 13 weken bedraagt. Daarnaast creëerde de wet een ongelijkheid tussen hogere en lagere bedienden, want ook de opzegtermijn van hogere bedienden bedroeg soms meer dan 13 weken. Het Grondwettelijk Hof was het hier niet mee eens.
De vernieuwde regelgeving zorgt ervoor dat de opzegtermijn bij ontslag door de werknemer voor arbeiders, lagere en hogere bedienden steeds maximaal 13 weken bedraagt. De WES wordt in dit kader aangepast.
De nieuwe regeling geldt niet voor opzegtermijnen die op datum van de inwerkintreding al zijn meegedeeld.
Het wetsvoorstel werd op 16 maart aangenomen in de Kamer. Nu is het afwachten op de publicatie in het Belgisch Staatsblad. De nieuwe regeling treedt dan zes maanden na publicatie in werking. Op de exacte datum is het dus nog even wachten.
Liantis houdt je op de hoogte van het verdere verloop.
Relevante artikels
Personeelsbeleid 01 augustus 2022
Om de arbeidsmarkt dynamischer te maken, voorziet de arbeidsdeal maatregelen om de inzetbaarheid van ontslagen werknemers te vergroten. Zo krijgen ze vanaf een opzegtermijn van 30 weken de kans om met behoud van loon een opleiding of coaching te volgen.
Personeelsbeleid 21 oktober 2022
Binnen de richtlijn work-life balance, is er een ruimere ontslagbescherming voor werknemers. Medewerkers die ontslagbescherming genieten, kan je als werkgever niet zomaar ontslaan. Maar in welke situaties kan je daarmee te maken krijgen? En welke gevolgen zijn hieraan verbonden?