Nationale betoging op donderdag 13 februari 2025

Op donderdag 13 februari 2025 organiseren de vakbonden samen een actiedag ter verdediging van de publieke dienstverlening. Deze actie kan in bepaalde bedrijven aanleiding geven tot afwezigheden van medewerkers die hieraan deelnemen.  

Voor deze actie werd een stakingsaanzegging ingediend. Zowel voor de medewerkers die op donderdag 13 februari 2025 moeten werken als degene voor wie de shift op 12 februari ‘s avonds is begonnen en/of in de nacht van 13 op 14 februari 2025 eindigt. 

2 minuten leestijd Personeelsbeleid 03 februari 2025

Mogen je medewerkers afwezig blijven? 

Deelnemen aan een actiedag valt onder het stakingsrecht. In principe kan je je hier als werkgever dan ook niet tegen verzetten. Je kan ook niet eisen dat je medewerker aantoont dat hij effectief deelnam aan de actiedag.  

In de non-profitsector kan je wel personeel opvorderen om een minimale dienstverlening te verzekeren. Neem hiervoor best contact op met de vakbondsafgevaardigden in je organisatie.  

Hebben je medewerkers recht op loon? 

Medewerkers die gaan betogen of het werk onderbreken, leveren geen prestaties en hebben daardoor ook geen recht op loon. Als een medewerker lid is van een vakbond dan zal hij of zij van hen een stakingsvergoeding krijgen. Medewerkers die gewoon komen werken, moet je uiteraard wel betalen. 

Werkwilligen die tijdig aan het bedrijf of bedrijfsterrein aankomen, maar door de staking niet kunnen werken, hebben geen recht op loon. 

De RVA zal hoogstwaarschijnlijk ook geen tijdelijke werkloosheidsuitkeringen toekennen voor de actiedag van 13 februari 2025 als de uitkeringen enkel voor deze dag aangevraagd worden.  

Kan je een beroep doen op uitzendkrachten? 

Als werkgever is het verboden om initiatieven te nemen die de staking/acties kunnen ‘breken’. Beroep doen op uitzendkrachten is in geval van staking of lock-out dus verboden. 

Dit verbod geldt zowel voor het vervangen van stakers/betogers/actievoerders door uitzendkrachten als voor uitzendkrachten die al voor de staking bij jou aan de slag zijn. 

Als slechts enkele van je medewerkers aan de betoging/acties deelnemen – en dit dus geen gevolgen heeft voor de activiteit binnen je bedrijf – kan je een beroep (blijven) doen op uitzendkrachten. 

Als veel van je medewerkers er voor kiezen om te gaan betogen – en dit dus wel gevolgen heeft voor de activiteit van je bedrijf – kan je geen beroep doen op uitzendkrachten.  

Meer informatie? 

Heb je nog vragen? Neem dan gerust contact met ons op.