Nationale betoging op maandag 13 januari 2025

Op maandag 13 januari 2025 organiseren de vakbonden samen opnieuw een actiedag tegen de Europese bezuinigingsmaatregelen en als reactie op de lopende regeringsonderhandelingen.

Deze actie kan in bepaalde bedrijven aanleiding geven tot afwezigheden van medewerkers die hieraan deelnemen. 

Voor deze actie werd een stakingsaanzegging ingediend. Zowel voor de medewerkers die op maandag 13 januari 2025 moeten werken als degene voor wie de shift op 12 januari ‘s avonds is begonnen en/of in de nacht van 13 op 14 januari 2025 eindigt.

3 minuten leestijd Personeelsbeleid 13 januari 2025

Treinstaking NMBS

Er is ook een staking aangekondigd voor het treinverkeer van de NMBS, van zondag 12 januari vanaf 22.00 uur tot maandag 13 januari tot en met 22.00 uur.

Mogen je medewerkers afwezig blijven?

Deelnemen aan een actiedag valt onder het stakingsrecht. In principe kan je je hier als werkgever dan ook niet tegen verzetten. Je kan ook niet eisen dat je medewerker aantoont dat hij effectief deelnam aan de actiedag. 

In de non-profitsector kan je wel personeel opvorderen om een minimale dienstverlening te verzekeren. Neem hiervoor best contact op met de vakbondsafgevaardigden in je organisatie. 

Hebben je medewerkers recht op loon?

Medewerkers die gaan betogen of het werk onderbreken, leveren geen prestaties en hebben daardoor ook geen recht op loon. Als een medewerker lid is van een vakbond dan zal hij of zij van hen een stakingsvergoeding krijgen. Medewerkers die gewoon komen werken, moet je uiteraard wel betalen.

Een medewerker die al het mogelijke doet om tijdig op het werk te raken, maar die door omstandigheden buiten zijn of haar wil om, niet of niet tijdig op het werk of het bedrijfsterrein raakt, heeft recht op gewaarborgd dagloon. Dat kan bijvoorbeeld door een onvoorzienbare versperring van de openbare weg.

De treinstaking van de NMBS is duidelijk en tijdig aangekondigd via de media. Ze telt niet als onvoorziene omstandigheid en de werknemers die normaal met de trein naar het werk komen moeten dus de nodige maatregelen treffen om tijdig op een andere manier op het werk te raken. Als ze niet of te laat op het werk aankomen zullen ze geen recht hebben op gewaarborgd loon. 

Werkwilligen die daarentegen wel tijdig aan het bedrijf of bedrijfsterrein aankomen, maar door de staking niet kunnen werken, hebben geen recht op loon.

De RVA zal hoogstwaarschijnlijk ook geen tijdelijke werkloosheidsuitkeringen toekennen voor de actiedag van 13 januari 2025 als de uitkeringen enkel voor deze dag aangevraagd worden. 

Kan je een beroep doen op uitzendkrachten?

Als werkgever is het verboden om initiatieven te nemen die de staking/acties kunnen ‘breken’. Beroep doen op uitzendkrachten is in geval van staking of lock-out dus verboden.

Dit verbod geldt zowel voor het vervangen van stakers/betogers/actievoerders door uitzendkrachten als voor uitzendkrachten die al voor de staking bij jou aan de slag zijn.

Als slechts enkele van je medewerkers aan de betoging/acties deelnemen – en dit dus geen gevolgen heeft voor de activiteit binnen je bedrijf – kan je een beroep (blijven) doen op uitzendkrachten.

Als veel van je medewerkers er voor kiezen om te gaan betogen – en dit dus wel gevolgen heeft voor de activiteit van je bedrijf – kan je geen beroep doen op uitzendkrachten. 

Meer informatie kan je terugvinden in de Q&A: Staking: 10 vragen en antwoorden voor werkgevers | Liantis

Nog vragen? Onze medewerkers van Liantis sociaal secretariaat helpen je graag verder.