Nieuw ontwerpakkoord voor het paritair comité voor de metaalhandel (PC 149.04)

Coronapremie: er is een basispremie van 250 euro en een variabele premie van maximaal 100 euro

Onafhankelijk van de bedrijfswinst moet er verplicht een basispremie van 250 euro worden toegekend.

Bovendien zijn bedrijven die in 2020 een positieve bedrijfswinst (code 9901) behaalden, verplicht een bijkomende premie van 100 euro toekennen.

Voor wie?

Elke werknemer die op 15 november 2021 in dienst is, heeft recht op deze premie en dit pro rata zijn/haar tewerkstellingsbreuk tijdens 2021.

Minstens 60 dagen prestaties geven recht op een volledige premie (250 euro + eventueel 100 euro bij positieve bedrijfswinst).  

Pro rata voor de arbeiders met minder dan 60 dagen effectieve prestaties:

• Indien minstens 15 dagen effectieve prestaties: 25%
• Indien minstens 30 dagen effectieve prestaties: 50%
• Indien minstens 45 dagen effectieve prestaties: 75%

Voor arbeiders die deeltijds werken, wordt de premie pro rata berekend.

De coronapremie wordt uiterlijk op 31 december 2021 uitgereikt. 

 

Andere belangrijke maatregelen 

Natuurlijk zitten er in het akkoord nog heel wat andere, belangrijke maatregelen: 

• De baremieke en effectieve lonen stijgen met 0,4% vanaf 1 januari 2022, behalve voor ondernemingen met alternatieve invulling tegen 31 maart 2022.
  
  We passen de lonen automatisch voor jou aan zodra we de effectieve bedragen van de nieuwe loonbarema’s kennen.  

• De scheidingspremie wordt vanaf 1 januari 2022 verhoogd van 18,50 euro naar 18,80 euro.

• Het fonds voor bestaanszekerheid voorziet in de indexatie van volgende aanvullende vergoedingen:
  • Indexering van de aanvullende vergoedingen met 1,52% op 1 december 2021.
  • Verlenging van aanvullende vergoeding landingsbanen, zachte landingsbanen en kosten loopbaanbegeleiding tot en met 30 juni 2023.

• Bovendien wordt er ook een verlenging en verbetering van de tussenkomst in de kosten voor kinderopvang voorzien. Vanaf 1 januari 2022 tot en met 31 december 2024 geldt het volgende:
  • Tussenkomst van vier euro per dag per kind, met een maximumbedrag van 400 euro per jaar per kind, dit voor kinderen tot de leeftijd van drie jaar.
  • De opvang moet wel erkend zijn door Kind en Gezin. De tussenkomst gebeurt op basis van het fiscaal attest.

• Het akkoord specifieert de uitbreiding van een collectief recht van vijf dagen voor  vorming en opleiding over een periode van vijf jaar, dit bovenop het bestaande individueel recht van de arbeider ten belope van een dag per jaar.
  • De vorming, opleiding en ook de voorbereiding ervan maken deel uit van de arbeidstijd uit.
  • Educam zal erkend worden als centrum voor de validatie van ervaring. Bovendien zal het in kaart brengen wat de nodige toekomstige competenties zijn.
  • Gratis opleiding door Educam, opleiding waarvoor aan de werkgever een premie werd betaald en wettelijk of reglementair verplichte opleidingen gelden niet voor het scholingsbeding.
  • Een specifiek vormingsaanbod voor logistieke medewerkers zal worden voorzien.
    
     
• Een fietsvergoeding van 0,20 euro per afgelegde kilometer (heen en terug) wordt vanaf 1 juli 2022 toegekend voor maximaal 40 km per dag, met een minimale vergoeding die gelijk is aan de tussenkomst van de werkgeverstussenkomst in het privévervoer. Boven de 40 km per dag blijft de tussenkomst van de werkgever in het privévervoer van toepassing.
• Er is een verlenging voorzien van de cao werkbaar werk en instroom tot en met 30 juni 2023.
• De anciënniteitsvoorwaarde voor het anciënniteitsverlof wordt verlaagd:
  • Na acht jaar anciënniteit wordt een dag verlof toegekend.
  • Na 12 jaar anciënniteit in de onderneming wordt een tweede dag toegekend.
• Jaarlijks zal het ook mogelijk zijn om een dag bezoldigd verlof om dwingende reden op te nemen omwille van een woningbrand of natuurramp. Deze maatregel is geldig tot 30 juni 2023.

• Werknemers met een loopbaan van 35 jaar, of werknemers die een zwaar beroep  verrichten, kunnen in een landingsbaan met uitkering. Zowel werknemers die zijn/haar loopbaan willen verminderen met een vijfde, als ook werknemers die willen overschakelen naar een halftijdse betrekking, kunnen dit vanaf 55 jaar.   

• Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag of SWT (het vroegere brugpensioen) blijft mogelijk vanaf 62 jaar met een loopbaan van 40 jaar voor mannen en van 37 jaar in 2021 voor vrouwen.   
  
    
  
  Het SWT is mogelijk voor werknemers vanaf 60 jaar met:     
  • een lange loopbaan van 40 jaar; 
  • een zwaar beroep én een loopbaan van 35 jaar; 
  • een zwaar beroep of nachtarbeid én een loopbaan van 33 jaar. 

Het SWT voor werknemers met ernstige lichamelijke problemen of met het statuut van werknemer met een handicap is mogelijk vanaf 58 jaar.