Tools & resources
Start vandaag nog als zelfstandige via het online ondernemingsloket van Liantis
Sluit je vandaag nog aan bij het Sociaal Verzekeringsfonds
Sluit je vandaag nog aan bij het sociaal Verzekeringsfonds
Ready, set, go!
Zoek snel de NACE-cijfercode op van de activiteiten die je als ondernemer uitoefent.
Meest gezocht
Vanaf 1 september 2019 treedt het gloednieuwe systeem ‘Vlaams opleidingsverlof’ in werking. Dit systeem vervangt de gekende regeling van het betaald educatief verlof. Start je werknemer in het nieuwe schooljaar met een opleiding? Dan moet hij gebruik maken van het opleidingsverlof. Enkel als je medewerker al vroeger een opleiding startte die hij in september verderzet, kan hij nog tot eind december 2021 gebruik maken van het educatief verlof.
Werknemers in de privésector hebben het recht om tijdens een bepaalde periode afwezig te zijn op het werk om een erkende opleiding te volgen, terwijl ze ondertussen verder loon krijgen. Na de opleiding krijgt de werkgever, onder bepaalde voorwaarden, een forfaitair bedrag terugbetaald als compensatie.
Vroeger had deze regeling de naam ‘betaald educatief verlof’. Maar de Vlaamse regering besloot om het systeem te hervormen en het de nieuwe naam ‘Vlaams opleidingsverlof’ te geven. Bepaalde krachtlijnen van beide systemen zijn gelijk, maar toch zijn er heel wat verschillen. Voor alle duidelijkheid: in Brussel en Wallonië blijft het oude systeem wel bestaan.
De opleidingen die in aanmerking komen voor het nieuw systeem, moeten voldoen aan bepaalde voorwaarden. Ze krijgen ook een grondige screening. Concreet kan een werknemer gebruik maken van het Vlaams opleidingsverlof als:
Om makkelijk te weten welke opleidingen in aanmerking komen, bestaat er nu een opleidingsdatabank Vlaamse opleidingsincentives. Hierin vind je alle arbeidsmarktgerichte opleidingen terug.
Bij Vlaams opleidingsverlof mag de werknemer op jaarbasis maximaal 125 uur van het werk afwezig zijn voor opleidingen die een verplichte aanwezigheid vereisen. Op hoeveel uren hij concreet recht heeft, hangt af van de effectieve duur van de opleiding en de tewerkstellingsbreuk van de werknemer.
Voor die tewerkstellingsbreuk kijkt de wetgever naar de maand september. Als de werknemer in september voor minstens 50% werkt(e), dan is er recht op Vlaams opleidingsverlof. Als hij in september minder dan 50% werkt(e), dan heeft hij enkel recht op het verlof als de opleiding in een latere maand start én als de werknemer in die startmaand meer dan 50% werkt.
Voor opleidingen waar de medewerker niet regelmatig aanwezig moet zijn, geldt er een forfaitair recht:
De werknemer is verplicht om de opleiding nauwgezet te volgen. Doet hij dit niet, dan kan hij de eerstvolgende keer dat hij recht heeft op Vlaams opleidingsverlof maar een beroep doen op 75% van het totaal aantal verlofuren.
De grootste wijziging in het nieuwe systeem, is dat de werkgever vanaf nu een digitale aanvraag moet indienen om een terugbetaling te krijgen.
Om deze digitale flow op te starten, moet de werkgever - of zijn gemandateerde - binnen de drie maanden na de start van de opleiding de terugbetaling aanvragen bij de Vlaamse Overheid via het WSE-loket. Daarnaast moet de werkgever per kwartaal het correct aantal gevolgde uren ingeven in de DmfA (Liantis staat je hier graag in bij). De school waar de werknemer de opleiding volgt, laadt zelf de getuigschriften op.
Op basis van al deze gegevens bekijkt de overheid of je recht hebt op een terugbetaling, en op hoeveel precies. Het is de bedoeling om de terugbetaling via dit nieuw systeem sneller te laten verlopen. Papieren dossiers en een vast indieningsmoment voor de aanvraag tot terugbetaling, behoren dankzij dit nieuwe systeem dus tot het verleden.
Hulp nodig bij jouw aanvraag voor terugbetaling? Liantis helpt je graag verder!
Relevante artikels
Verzekering 31 juli 2019
Wie een hypothecaire lening afsluit voor de aankoop, bouw of verbouwing van een woning in het Vlaams Gewest, kan zich tegen inkomensverlies laten verzekeren. Lees meer
Welzijn op het werk 24 juli 2019
De regels omtrent de melding van graafwerken rond gasleidingen zijn verstrengd sinds 1 juli 2019.
Personeelsbeleid 24 juli 2019
Werkgevers mogen niet discrimineren. Toch mogen ze dat als het om zogenaamde ‘positieve acties’ gaat. Lees hier meer.