Tools & resources
Start vandaag nog als zelfstandige via het online ondernemingsloket van Liantis
Heb je er altijd al van gedroomd je eigen zaak te starten? Ontdek onze gratis startersreeks.
Sluit je vandaag nog aan bij het Sociaal Verzekeringsfonds
Sluit je vandaag nog aan bij het sociaal Verzekeringsfonds
Ready, set, go!
Zoek snel de NACE-cijfercode op van de activiteiten die je als ondernemer uitoefent.
Nooit meer een belangrijke deadline missen? Behoud een klare kijk op je hr en administratie met de Liantis kmo-kalender.
Meestgestelde vragen
Een podcast van Liantis voor accountants
Meest gezocht
Vanaf 1 januari 2025 wordt het bijkomend krediet voor adoptie- en pleegouders opgetrokken van 3 naar 4 weken. Deze uitbreiding was al voorzien in de eerdere hervorming van het adoptie- en pleegouderverlof.
In het totaal is er vanaf 1 januari 2025 recht op 6 weken verlof per adoptie- of pleegouder en dan nog bijkomend 4 weken te verdelen tussen deze ouders.
Je medewerker die een minderjarig kind adopteert, heeft het recht om adoptieverlof op te nemen. Het adoptieverlof bestaat uit twee delen:
Het bijkomend krediet verhoogt vanaf 1 januari 2025 volgens de voorziene fases:
Elke adoptieouder kan dus afzonderlijk 6 weken opnemen, terwijl beide adoptieouders het bijkomend krediet onderling kunnen verdelen.
Je medewerker die pleegouder is en een minderjarig pleegkind in het gezin onthaalt voor langdurige pleegzorg, heeft recht op pleegouderverlof.
De duurtijd van dat verlof is identiek aan het adoptieverlof: recht op 6 weken verlof en een bijkomend krediet te verdelen tussen beide ouders. Het bijkomend krediet wordt vanaf 1 januari 2025 ook opgetrokken naar 4 weken.
De verdeling van het bijkomend krediet tussen de twee pleegouders moet in een verklaring op eer aan jou als werkgever overhandigd worden. Dat gebeurt uiterlijk op het moment waarop het adoptieverlof ingaat. Is er maar één adoptie- of pleegouder, dan mag je medewerker het bijkomend krediet volledig opnemen.
De verhoging van het bijkomend krediet is van toepassing op aanvragen die je medewerker ten vroegste vanaf 1 januari 2025 indient. Daarnaast mag het adoptie- of pleegouderverlof ook ten vroegste starten op 1 januari 2025.
Deze verhoging betekent geen bijkomende kosten. De eerste drie dagen vergoed je als werkgever volgens de regels van het klein verlet en de overige dagen zijn ten laste van de mutualiteit.
Wie adoptieverlof of pleegouderverlof aanvraagt, geniet een ontslagbescherming die start vanaf twee maanden vóór de opname van het verlof en één maand na het einde van het verlof eindigt.
Wanneer je je medewerker tijdens deze periode ontslaat, moet je kunnen aantonen dat de ontslagreden geen verband houdt met de opname van het verlof. Kan je dat niet, dan loop je het risico dat je werknemer een forfaitaire vergoeding vordert van 6 maanden loon bij adoptieverlof en 3 maanden loon bij pleegouderverlof.
Wanneer jij je medewerker ontslaat, wordt de opzeggingstermijn geschorst door het adoptieverlof. Bij pleegouderverlof is dat niet het geval.
Heb je hier vragen over? Aarzel dan niet om ons te contacteren.