Nieuwe opzegtermijnen dankzij de Relancewet

Sinds 1 januari 2014 zijn er, in het kader van het eenheidsstatuut, uniforme opzegtermijnen voor zowel arbeiders als bedienden. De proefperiode bestaat sindsdien niet meer. Als alternatief voor deze afschaffing voorziet de Relancewet een aanpassing van de opzegtermijnen in de eerste zes maanden van de arbeidsovereenkomst.

Welke termijnen?

De nieuwe verkorte opzegtermijnen zijn van toepassing bij een opzegging door de werkgever. En dit bij het ontslag van werknemers met contracten van zowel bepaalde als onbepaalde duur.

Tijdens de eerste zes maanden van de tewerkstelling moet men voortaan volgende opzegtermijnen respecteren:

Opgelet: de opzeggingen die betekend zijn voor de inwerkingtreding blijven al hun gevolgen behouden.

Vanaf wanneer?

Deze nieuwe regels treden op 1 mei 2018 in werking.