Tools & resources
Start vandaag nog als zelfstandige via het online ondernemingsloket van Liantis
Sluit je vandaag nog aan bij het Sociaal Verzekeringsfonds
Sluit je vandaag nog aan bij het sociaal Verzekeringsfonds
Ready, set, go!
Zoek snel de NACE-cijfercode op van de activiteiten die je als ondernemer uitoefent.
Meest gezocht
Omdat de sociale partners het niet eens geraakten over de loonnorm voor de periode 2021-2022, hakte de regering de knoop door: een loonmarge van 0,4%, de automatische loonindexering van 2,85% en een mogelijke coronapremie. De regering De Croo zou deze norm vastleggen, indien de sociale partners zelf nog een compromis bereikten over 4 grote sociale thema's. Dat doel bereikten ze op 8 juni 2021.
We zetten de vier thema’s uit het afsprakenkader voor jou op een rijtje.
Het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen (GGMMI) zal in vier fases verhogen. Er is voortaan ook enkel nog een GGMMI voor de leeftijd van achttien jaar. Voor negentien- en twintigjarigen is geen apart GGMMI meer voorzien.
Fase 1: Het brutominimumloon voor achttienjarigen verhoogt vanaf 1 april 2022 met 76,28 euro. Het brutominimumloon komt daarmee op 1.702 euro.
Het is de bedoeling dat de overheid de meerkosten voor de werkgevers compenseert, via de werkbonus voor de werknemers en de lageloongrens voor de werkgever. Dat laatste is via de techniek van de structurele vermindering.
Fase 2 en 3: Fase 2 gaat in op 1 april 2024, fase 3 op 1 april 2026. Er komt dan telkens 35 euro bruto per maand bij het GGMMI. De werkgevers betalen de verhoging deels via de loonnorm die dan zal gelden. De meerkosten blijven voor de overheid. Door een fiscale hervorming zou de werknemer zelfs 50 euro netto meer moeten overhouden.
Fase 4: Deze fase is nog onder voorbehoud. Er zal naar de evolutie in de buurlanden worden gekeken om uit te maken of er marge is. Bij meerkosten verwachten de werkgevers een compensatie.
De aanvullende pensioenen voor arbeiders en bedienen moesten tegen 2025 geharmoniseerd zijn. Die datum verschuift naar 2030. De sectorale cao’s kunnen nog tot 2027 worden gesloten. Die datum stond eerst op 2023.
De sociale partners ijveren ervoor om tijdens de komende IPA-periodes verdere inspanningen te leveren om die harmonisering te bereiken. Aan werkgeverszijde wil men in de toekomst minstens 0,1% van de loonnorm hiervoor gebruiken, en dat tot 2028.
De sociale partners ijveren ervoor om dit verder op te nemen tijdens de IPA-periode. Aan werkgeverszijde willen ze bij de volgende IPA’s minstens 0,1% van de loonnorm hiervoor gebruiken en dat tot 2028.
Ze vragen ook meer rechtszekerheid de komende jaren, door bijvoorbeeld de huidige regels over de fiscale aftrekbaarheid niet te wijzigen.
De werknemer behoudt de vrije keuze tussen rente of kapitaal.
Dit thema bestaat uit drie onderdelen:
Let wel op: de corona-overuren die in 2021 al door de essentiële sectoren gebruikt zijn, worden aangerekend op het totaal van 120 ‘relance’-overuren voor dit jaar.
Opmerking: zolang het versoepelde systeem van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht (corona) nog geldt (momenteel verlengd tot 30 september 2021), is er geen nood aan dit systeem van economische werkloosheid voor bedienden.
Het SWT-systeem blijft zo goed als ongewijzigd. De leeftijdsverlaging tot 58 jaar voor bedrijven in herstructurering en voor zware beroepen komt er niet. De socialistische vakbond was daarvoor vragende partij. De minimumleeftijd voor SWT wordt zoals gepland 60 jaar en voor het SWT om medische redenen blijft een lagere leeftijd gelden, namelijk 58 jaar.
Aan de landingsbanen wordt wel licht gesleuteld. Voortaan kunnen werknemers halftijds werken vanaf 55 jaar, mits een loopbaan van 35 jaar, tewerkstelling in een zwaar beroep of 20 jaar nachtarbeid. Dat is twee jaar vroeger dan nu het geval is en ze ontvangen een uitkering. Dezelfde categorieën van werknemers kunnen hun tewerkstelling ook verminderen met een vijfde. Dat was ook de voorbije jaren al mogelijk vanaf de leeftijd van 55 jaar.
Werknemers in ondernemingen in herstructurering of in moeilijkheden vallen nu ook onder het algemene systeem van aangepaste beschikbaarheid bij SWT. Dat geldt vanaf 62 jaar of na 42 jaar beroepservaring.
Ten slotte zijn er nog een aantal dossiers die (opnieuw) worden verlengd:
Relevante artikels
Verloning personeel 06 maart 2017
Moet u als werkgever nog gewaarborgd loon uitbetalen aan een medewerker die, na een periode van arbeidsongeschiktheid, het werk hervat en opnieuw arbeidsongeschikt uitvalt?
Personeelsbeleid 17 juni 2019
De overheid dwingt bedrijven om zichzelf een spiegel voor te houden en na te denken over de objectieve cijfers. Lees meer