Tools & resources
Start vandaag nog als zelfstandige via het online ondernemingsloket van Liantis
Sluit je vandaag nog aan bij het Sociaal Verzekeringsfonds
Sluit je vandaag nog aan bij het sociaal Verzekeringsfonds
Ready, set, go!
Zoek snel de NACE-cijfercode op van de activiteiten die je als ondernemer uitoefent.
Meest gezocht
Werkgevers kunnen uitzendkrachten laten werken met opeenvolgende dagcontracten. Sinds 1 oktober gelden daarvoor aangepaste voorwaarden. Met deze vernieuwingen wil de wetgever misbruik tegengaan.
Het is enkel toegelaten voor een werkgever om opeenvolgende dagcontracten te gebruiken, als deze werkgever de nood aan flexibiliteit kan bewijzen.
Om aan deze voorwaarde te voldoen, moet hij voortaan één van deze drie zaken aantonen:
De werkgever moet de ondernemingsraad - of de vakbondsafvaardiging als er geen ondernemingsraad is - elk semester informeren over het gebruik van opeenvolgende dagcontracten voor uitzendarbeid. Zo moet de werkgever hen concreet inlichten over:
Wanneer de ondernemingsvertegenwoordigers van de ondernemingsraad of de vakbondsafvaardiging erom vragen, moet de werkgever hen ook informeren over het aantal uitzendkrachten per schijf van opeenvolgende dagcontracten.
De werkgever moet de ondernemingsraad of de vakbondsafvaardiging bovendien jaarlijks raadplegen over het gebruik van opeenvolgende dagcontracten voor uitzendarbeid en de motivatie om blijvend gebruik te maken van opeenvolgende dagcontracten.
Met deze informatie- en raadplegingsverplichting wil de wetgever misbruik bestrijden en ervoor zorgen dat het gebruik van opeenvolgende dagcontracten voor uitzendarbeid afneemt.