Opletten met uitbesteding werk tijdens tijdelijke werkloosheid wegens overmacht

Heb je door de coronacrisis niet voldoende werk voor al jouw werknemers? Dan kan je tijdelijke werkloosheid wegens overmacht inroepen. Maar let op: vanaf 13 juli 2020 mag je het werk dat normaal gezien door een eigen werknemer wordt verricht, tijdens de schorsing van de arbeidsovereenkomst niet uitbesteden aan derden (zoals uitzendkrachten of jobstudenten).

1 minuten leestijd Personeelsbeleid 10 juli 2020

Uitzondering: quarantaine

Er wordt één uitzondering gemaakt op de regel. Het verbod geldt niet wanneer de arbeidsovereenkomst van de werknemer wordt geschorst omdat hij in quarantaine is geplaatst. 

Wat als je de regel van de uitbesteding niet naleeft?

Respecteer je de regel niet, dan ben je verplicht om de werknemer het normale loon uit te betalen voor de dagen waarop je het werk (dat normaal wordt uitgevoerd door de werknemer) uitbesteedde aan derden.