Tools & resources
Start vandaag nog als zelfstandige via het online ondernemingsloket van Liantis
Sluit je vandaag nog aan bij het Sociaal Verzekeringsfonds
Sluit je vandaag nog aan bij het sociaal Verzekeringsfonds
Ready, set, go!
Zoek snel de NACE-cijfercode op van de activiteiten die je als ondernemer uitoefent.
Meest gezocht
Werkgevers moeten aan sommige ontslagen werknemers spontaan een outplacementbegeleiding aanbieden. Eén van de uitzonderingen op deze verplichting geldt voor werknemers die ‘niet beschikbaar moeten zijn voor de arbeidsmarkt’. Vanaf 1 december krijgt dit begrip een strengere invulling.
De overheid paste de outplacementreglementering recent aan op een aantal vlakken. Bovendien staan er, onder meer door de bevoegdheidsoverheveling naar de gewesten, nog een aantal wijzigingen gepland.
De werkgever moet geen spontaan outplacementaanbod doen aan werknemers die niet beschikbaar moeten zijn voor de arbeidsmarkt. Deze uitzondering bestaat enkel in de ‘bijzondere regeling 45-plus’, en niet in de ‘algemene regeling’ (dus niet voor werknemers met een opzeggingstermijn of -vergoeding van minstens 30 weken).
Vanaf 1 december 2018 gelden vernieuwde voorwaarden voor deze uitzonderingscategorie. Nieuw is dat de huidige leeftijdsvoorwaarde van 58 jaar en de loopbaanvoorwaarde van 38 jaar opgetrokken worden tot respectievelijk 62 en 42 jaar. Ook voor sommige SWT’ers gelden leeftijds- en loopbaanvoorwaarden.
Vanaf 1 december 2018 moet je als werkgever niet spontaan outplacementbegeleiding aanbieden aan deze werknemers:
De nieuwe voorwaarden gelden voor alle ontslagen waarvan kennis gegeven wordt vanaf 1 december 2018. Enkel de regeling van toepassing op de SWT’er van een onderneming in moeilijkheden of in herstructurering, wijkt hiervan af. Daar gelden de nieuwe voorwaarden als de begindatum van de erkenningsperiode op een dag valt vanaf 1 december 2018.
De werknemer die niet beschikbaar moet zijn voor de arbeidsmarkt behoudt wel zijn recht op outplacement. Wanneer hij dit uitdrukkelijk vraagt, moet zijn werkgever hem een outplacementbegeleiding aanbieden.
Er is een wetsontwerp dat stelt dat deze werknemers ook geen recht meer zullen hebben om zelf outplacement aan te vragen De werkgever zal hen dan nooit outplacement moeten aanbieden.