Tools & resources
Start vandaag nog als zelfstandige via het online ondernemingsloket van Liantis
Sluit je vandaag nog aan bij het Sociaal Verzekeringsfonds
Sluit je vandaag nog aan bij het sociaal Verzekeringsfonds
Ready, set, go!
Zoek snel de NACE-cijfercode op van de activiteiten die je als ondernemer uitoefent.
Meest gezocht
Sinds de 6e staatshervorming zijn de Gewesten bevoegd voor enkele aspecten van de outplacementregeling. Aan de regeling zelf zijn ook heel wat veranderingen aangebracht. Bovendien staan er ook in de toekomst nog aanpassingen gepland, al is het nog onduidelijk wanneer deze precies in werking treden.
Wanneer een werknemer medisch ongeschikt is om outplacement te volgen, moet zijn werkgever dit sinds 1 januari 2018 niet meer aanbieden. Hiervoor moet de werknemer wel een attest van medische ongeschiktheid overhandigen, waarna zijn recht op outplacement dus vervalt en hij zijn volledige opzeggingsvergoeding behoudt.
Deze vrijstelling van outplacement geldt enkel in de ‘algemene regeling’.
In de jobsdeal van deze zomer staat dat de werkgever ook outplacement moet aanbieden aan werknemers van wie de arbeidsovereenkomst omwille van medische overmacht eindigt, maar die wel nog in staat zijn om in een andere job te werken.
In de ‘bijzondere regeling 45-plus’ moet een werkgever niet op eigen initiatief een outplacementbegeleiding aanbieden aan:
Wanneer de werknemer er uitdrukkelijk om vraagt, moet de werkgever hem wel een outplacementbegeleiding aanbieden.
Een wetsontwerp rond diverse arbeidsrechtelijke bepalingen bepaalt dat de werkgever geen outplacement meer moet aanbieden aan werknemers die niet meer beschikbaar moeten zijn voor de arbeidsmarkt (o.a. SWT’ers). Zij kunnen er ook niet zelf om vragen.
Wanneer de outplacementbegeleiding georganiseerd wordt door een tewerkstellingscel, opgericht in het kader van het activerend beleid bij herstructureringen, moet het aanbod goedgekeurd worden. Sinds de zesde staatshervorming gebeurt de goedkeuring door het bevoegde gewest.
In Vlaanderen kan een werkgever die de outplacementbegeleiding niet zelf kan betalen, onder bepaalde voorwaarden een beroep doen op het Sociaal Interventiefonds van de VDAB. Ontdek hier de geldende bedragen.
De VDAB keurde een voorstel goed die de tussenkomst in de outplacementkost zal beperken. De maximumbedragen worden teruggebracht naar 900 euro voor werknemers ouder dan 45 jaar en tot 450 euro voor werknemers tot 45 jaar.
Bovendien kan het enkel nog voor bedrijven waarvan de technische bedrijfseenheid blijft bestaan met tewerkstelling in Vlaanderen. De voorwaarden ‘minstens 30 uren outplacement hebben gevolgd’ en ‘minstens 120 dagen verbonden zijn door één of meerdere arbeidsovereenkomsten’ worden geschrapt.
Relevante artikels
Personeelsbeleid 11 april 2018
Veel werkgevers zien outplacementbegeleiding vaak als ‘een verplicht nummer’ of als een ‘noodzakelijk kwaad’. Nochtans is een professionele outplacementbegeleiding veel meer dan dat en maakt het intussen deel uit van een waardengedreven HR-beleid.
Personeelsbeleid 11 juni 2018
De tussenkomst in outplacementbegeleiding daalt voor Vlaamse werkgevers bij een herstructurering. Op basis van de de zesde staatshervorming bepaalt Vlaanderen nu zijn eigen koers voor het outplacementbeleid.