Pleegouders hebben ook recht op ouderschapsverlof 

Wat betekent dat concreet?

Werknemers die als pleegouder aangesteld zijn en die in het kader van langdurige pleegzorg een kind in hun gezin opnemen, hebben ten aanzien van dat kind voortaan dezelfde rechten als de werknemers die ouder in de eerste graad zijn van een kind.   

Concreet is er voor elke pleegouder recht op ouderschapsverlof met een onderbrekingsuitkering onder dezelfde voorwaarden als het ‘gewoon’ ouderschapsverlof. Dit geldt voor alle aanvragen die vanaf 1 juli 2025 bij de werkgever ingediend worden.  

Wat zijn de voorwaarden?

Werknemers die 12 maanden door een arbeidsovereenkomst verbonden zijn met hun werkgever in de periode van 15 maanden die voorafgaan aan hun aanvraag, kunnen ouderschapsverlof opnemen voor hun kinderen tot ze 12 jaar worden. Voor kinderen met een beperking wordt de leeftijdsgrens opgetrokken naar 21 jaar.  

Er gelden in het kader van langdurige pleegzorg wel een aantal specifieke bepalingen:   

• Het recht op ouderschapsverlof vangt aan vanaf de inschrijving van het kind als deel uitmakend van het gezin in het bevolkingsregister of in het vreemdelingenregister van de gemeente waar de werknemer zijn verblijfplaats heeft.   
• De maximale duur is vier maanden voor een volledige onderbreking of het equivalent daarvan in een toegelaten vermindering. Het recht geldt zolang het betrokken kind bij de werknemer geplaatst is in het kader van langdurige pleegzorg.  
• Uiterlijk op het ogenblik waarop het ouderschapsverlof ingaat, bezorgt de werknemer aan de werkgever het document of de documenten die het recht op ouderschapsverlof staven, nl.: het bewijs van inschrijving, het attest van langdurige pleegzorg en een bewijs van de leeftijd van het kind. 

Vragen?

Heb je hier vragen over? Aarzel dan niet om ons te contacteren.