Tools & resources
Start vandaag nog als zelfstandige via het online ondernemingsloket van Liantis
Sluit je vandaag nog aan bij het Sociaal Verzekeringsfonds
Sluit je vandaag nog aan bij het sociaal Verzekeringsfonds
Ready, set, go!
Zoek snel de NACE-cijfercode op van de activiteiten die je als ondernemer uitoefent.
Meest gezocht
Een werknemer mag - met behoud van loon - afwezig zijn op de dag van de plechtige communie of het feest van de vrijzinnige jeugd van één van zijn kinderen. Als de plechtigheid plaatsvindt op een zondag, een feestdag of een dag waarop in je firma niet gewerkt wordt, dan kan hij deze dag opnemen op de voorgaande of de volgende gewone werkdag. Hieraan zijn wel enkele voorwaarden verbonden.
Je medewerker werkt voltijds van maandag tot en met vrijdag. Op donderdag 16 mei 2024 (Hemelvaartsdag) doet zijn zoon zijn plechtige communie. In dit geval mag je medewerker klein verlet opnemen op woensdag 15 mei of op vrijdag 17 mei.
Het recht op klein verlet geldt zowel voor een eigen kind van de werknemer, als voor een kind van de echtgeno(o)t(e) of wettelijk samenwonende partner. Het kind hoeft bovendien niet gedomicilieerd te zijn op het adres van de werknemer die klein verlet wenst op te nemen.
Als je medewerker klein verlet wil opnemen, dan dient hij je daarvan vooraf zo spoedig mogelijk te verwittigen. Je mag het recht op klein verlet niet verhinderen, maar je mag uiteraard wel een bewijsstuk opvragen. De school, de catechist of het organiserend comité van het feest van de vrijzinnige jeugd kunnen een attest afleveren. Je medewerker mag het klein verlet enkel gebruiken voor het doel waarvoor het toegekend is.
Voor de eerste communie of het lentefeest is er geen recht op klein verlet voorzien.
Indien meerdere kinderen uit een gezin op dezelfde dag hun plechtige communie doen of deelnemen aan het feest van de vrijzinnige jeugd (bijvoorbeeld meerlingen of kinderen uit het vorig huwelijk van de partners) dan hoef je als werkgever slechts éénmaal recht op klein verlet toe te kennen.
De algemene regeling is slechts van toepassing in zoverre er geen gunstigere regeling voorzien is in een collectieve arbeidsovereenkomst, een arbeidsreglement of de individuele arbeidsovereenkomst. Je dient eerst na te gaan of er op sector- of ondernemingsniveau iets voorzien is. Is dit niet het geval, dan geldt de algemene regeling.
Relevante artikels
Personeelsbeleid 30 april 2019
Om werkgevers aan te moedigen in de opleiding van hun werknemers te investeren, heeft de regering het scholingsbeding voor knelpuntberoepen versoepeld.
Personeelsbeleid 28 april 2019
Wie medewerkers tewerk stelt in het Waals Gewest die educatief verlof namen tijdens het schooljaar 2017-2018, heeft tot 15 mei de tijd hebt om een forfaitaire terugbetaling aan te vragen. Ontdek hoe!
Personeelsbeleid 28 maart 2019
Vanaf 1 april 2019 kunnen werkgevers in de begrafenissector officieel een beroep doen op gelegenheidswerknemers. Lees er hier alles over.