Richtlijn over het Europese minimumloon omgezet in Belgische wetgeving

De wet is van toepassing op werknemers in de private sector, met enkele handhavingsmechanismen die ook gelden voor contractuelen in de publieke sector. 

De wet bevat drie onderdelen die we achtereenvolgens bespreken. 

1. Bevordering van collectieve onderhandelingen 

Een eerste luik van de wet heeft als doel om collectieve onderhandelingen, die in België tot regels over minimumlonen leiden, te bevorderen. 

Wanneer de dekkingsgraad van collectieve onderhandelingen onder de 80% zakt, moet er een actieplan worden opgesteld. Dit percentage verwijst naar het aantal werknemers waarvoor een collectieve arbeidsovereenkomst van toepassing is. 

In België ligt de dekkingsgraad van collectieve onderhandelingen op bijna 96%. De door Europa opgelegde doelstelling is dan ook eerder theoretisch. 

De monitoring van de dekkingsgraad zal iedere twee jaar gebeuren. 

2. Informatie over minimumlonen 

Er wordt een databank opgericht binnen de FOD WASO, waarin bestaande conventionele minimumlonen worden opgenomen. Deze databank biedt informatie over de bescherming van minimumlonen en de verhaalsmogelijkheden. 

3. Bescherming tegen nadelige behandeling en ontslag 

Werknemers die actie ondernemen om hun rechten te doen naleven, krijgen bescherming tegen nadelige maatregelen en ontslag. Bij een klacht of gerechtelijke procedure mag de werkgever gedurende twaalf maanden geen nadelige maatregel treffen. Bij overtreding moet de werkgever bewijzen dat de maatregel niets met de klacht te maken heeft, anders volgt een schadevergoeding van twee tot drie maanden loon. Bij ontslag binnen de beschermingsperiode is de vergoeding vier tot zes maanden loon.