Tools & resources
Start vandaag nog als zelfstandige via het online ondernemingsloket van Liantis
Heb je er altijd al van gedroomd je eigen zaak te starten? Ontdek onze gratis startersreeks.
Sluit je vandaag nog aan bij het Sociaal Verzekeringsfonds
Sluit je vandaag nog aan bij het sociaal Verzekeringsfonds
Ready, set, go!
Zoek snel de NACE-cijfercode op van de activiteiten die je als ondernemer uitoefent.
Swingen je personeelskosten de pan uit of ben je bang talentvolle medewerkers te verliezen? Download nu het hr-trendrapport!
Nooit meer een belangrijke deadline missen? Behoud een klare kijk op je hr en administratie met de Liantis kmo-kalender.
Hiermee bied je je medewerkers een flexibel loonpakket aan, zonder dat de loonkost voor jou als werkgever stijgt.
Een podcast van Liantis voor accountants
Meest gezocht
De zomer is in aantocht en dat betekent ook weer meer markten én braderieën. Maar ook dat medewerkers in retail en in de distributiesector tijdens het weekend extra prestaties zullen leveren. Mag je je medewerkers ook op zondag inschakelen? En wat met hun verloning? We zetten alles voor je op een rijtje in volgend nieuwsbericht.
Volgens de Arbeidswet is zondagsarbeid verboden. Wel voorziet de wet een uitzondering voor braderieën en andere evenementen zoals salons, tentoonstellingen, musea, jaarbeurzen, nijverheids- en landbouwtentoonstellingen, markten, braderijen, optochten en sportmanifestaties.
Werken je medewerkers uitzonderlijk op zondag? Dan moet je hun extra prestaties van die dag ook opnemen in een uurrooster. Je kan hiervoor de techniek van de tijdelijke wijziging van het uurrooster toepassen. Minstens 24 uur op voorhand kan je dan via aanplakking van een bericht in je onderneming je medewerkers op de hoogte brengen van de extra prestaties op zondag. Op het bericht vermeld je de uren die jouw medewerkers die zondag moeten presteren, voorzien van een datum en handtekening.
Als jouw werknemers hun gewone uurrooster hebben gepresteerd in de voorbije zes dagen, zal je de extra prestaties op zondag als overuren moeten aanrekenen. Dat betekent dat je een toeslag van 100% én een aantal uren betaalde recuperatie moet toekennen gelijk aan het aantal gepresteerde uren op die zondag.
Hier kunnen ook relance-overuren gebruikt worden. Deze netto-overuren kan je inboeken tot en met 30 juni 2025. De regelgeving om maximaal 120 relance-overuren uit te betalen, vrij van RSZ, BV en belastingen, zou verlengd worden voor onbepaalde duur. Het regeerakkoord heeft dit voorzien en trekt tegelijk ook het aantal relance-overuren op tot 240 uur op jaarbasis. Het individueel akkoord tussen werkgever en werknemer om deze relance-overuren te kunnen presteren, is als verplichte formaliteit behouden gebleven.
Let wel: deze nieuwe bepalingen vanaf 1 juli 2025 hebben nog geen wettelijke basis. We houden je op de hoogte.
Kwam je met jouw werknemer overeen om hem in de weekdagen voor het braderie-weekend een dagje vrijaf te gunnen voor zijn inzet op zondag? Dan zal je de overurentoeslag niet moeten betalen. Dit omdat de werknemer in kwestie niet meer uren heeft gepresteerd dan bepaald in zijn overeenkomst.
In sommige sectoren of ondernemingen bestaat er ook een zondagtoeslag voor iedere prestatie op zondag. Je kijkt best even na of dit ook voor jouw sector het geval is.
Onbetaalde inhaalrust voor zondagsprestaties, overuren of niet, moet je sowieso toestaan en dit binnen de zes dagen na de gewerkte zondag. Die kan je wel plaatsen op een dag die voor jouw werknemer hoe dan ook een ‘vrije dag’ is.