Tools & resources
Start vandaag nog als zelfstandige via het online ondernemingsloket van Liantis
Sluit je vandaag nog aan bij het Sociaal Verzekeringsfonds
Sluit je vandaag nog aan bij het sociaal Verzekeringsfonds
Ready, set, go!
Zoek snel de NACE-cijfercode op van de activiteiten die je als ondernemer uitoefent.
Meest gezocht
Deconnectie, het wettelijk recht om onbereikbaar te zijn buiten de werkuren, is één van de pijlers uit de arbeidsdeal. Ondernemingen met minstens 20 medewerkers moesten de regels rond deconnectie tegen 1 januari 2023 vastleggen in een ondernemings-cao. Maar door een beslissing van de bevoegde minister krijgen werkgevers hiervoor nu drie maanden uitstel.
Het recht op deconnectie is het wettelijk recht om onbereikbaar te zijn buiten de arbeidstijden. Vroeger was er nog geen wettelijke verplichting om hierover concrete afspraken te maken. Vanaf 1 januari 2023 moet dit wel. Een werkgever die een onderneming heeft met meer dan 20 medewerkers, moet in een ondernemings-cao (of het huidige arbeidsreglement) de omstandigheden, afspraken en praktische voorwaarden rond deconnectie vastleggen.
De afspraken rond deconnectie moeten, volgens de wet, ten laatste tegen 1 januari 2023 in het arbeidsreglement of de ondernemings-cao opgenomen zijn. Maar omdat die wet pas erg laat gestemd en publiceerd werd, is in overleg met de bevoegde minister beslist om een uitstel van drie maanden toe te kennen. De werkgever moet nu vóór 1 april 2023 de cao neerleggen of een afschrift van het gewijzigde arbeidsreglement bezorgen.
Relevante artikels
Personeelsbeleid 01 augustus 2022
Een van de pijlers uit de arbeidsdeal is het recht op deconnectie. Zo zijn ondernemingen met minstens 20 werknemers tegen 1 januari 2023 verplicht om een cao op te stellen waarin de werkgever zich ertoe verbindt om medewerkers niet te contacteren buiten de werkuren. Meer info lees je hier.