Tools & resources
Start vandaag nog als zelfstandige via het online ondernemingsloket van Liantis
Sluit je vandaag nog aan bij het Sociaal Verzekeringsfonds
Sluit je vandaag nog aan bij het sociaal Verzekeringsfonds
Ready, set, go!
Zoek snel de NACE-cijfercode op van de activiteiten die je als ondernemer uitoefent.
Meest gezocht
De federale regering lanceerde heel wat steunmaatregelen, die werkgevers moeten helpen om de coronacrisis zo goed mogelijk te overbruggen. Ben je het overzicht kwijt en twijfel je op welke steun jij recht hebt? Wij zetten het voor jou op een rij.
Als werkgever kan je voor jouw medewerkers opnieuw gebruikmaken van de vereenvoudigde aanvraagprocedure voor tijdelijke werkloosheid wegens overmacht (corona), nu ze opnieuw zonder werk vallen. De vereenvoudigde aanvraagprocedure werd nu verlengd tot 30 juni 2021.
Als werkgever kon je ongeacht de reden (gebrek aan werk of overmacht) op een eenvoudige manier tijdelijke werkloosheid wegens overmacht door de coronacrisis inroepen voor je medewerkers. Dat was mogelijk tot en met 31 augustus 2020. Enkel voor hard getroffen ondernemingen en sectoren – zoals de horeca – bleef het mogelijk tot en met 31 december 2020.
De regering heeft beslist dat alle werkgevers die worden getroffen door de coronacrisis opnieuw op een eenvoudige manier tijdelijke werkloosheid wegens overmacht kunnen inroepen voor hun medewerkers.
Dankzij de versoepelde procedure hoef je als werkgever geen mededelingen ‘tijdelijke werkloosheid wegens overmacht’ of ‘economische redenen’ meer te versturen naar het bevoegde werkloosheidsbureau van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA). De enige formaliteit die je hoeft te vervullen, is maandelijks aan je sociaal secretariaat doorgeven voor welke dagen en voor welke medewerkers je tijdelijke werkloosheid hebt toegepast.
Lees meer over tijdelijke werkloosheid wegens overmacht.
Deze vrijstelling geldt niet alleen voor verplicht gesloten sectoren (horeca, evenementen, niet-essentiële winkels, ...), ook de leveranciers van de sectoren die verplicht moeten sluiten, kunnen gebruikmaken van deze maatregel. Tenminste als ze een omzetverlies van minstens 65% kunnen aantonen (de referteperiode is nog niet duidelijk).
De vrijstelling bestaat uit een regeling waarbij de RSZ de betaalde bijdragen (mits specifieke beperkingen) compenseert. Per onderneming geldt er een plafond voor het totale bedrag van de vrijstelling.
De RSZ voorzag hiervoor een toepassing waarmee je als werkgever kon nagaan of je in aanmerking kwam. De vrijstelling kon uiterlijk tot 15 februari 2021 worden aangevraagd.
De vrijstelling zelf aanvragen kan (op dit moment) niet. Kom je in aanmerking, dan krijg je een individueel bericht over het bedrag van de compensatie en hoe die verrekend zal worden.
De regering zal ook tussenkomen in de financiering van het vakantiegeld voor tijdelijk werklozen. Op die manier dragen niet enkel de werkgevers de kost van de gelijkstelling van deze werkloosheid met gewerkte dagen in de vakantiegeldberekening. Er zal wel een plafond gelden op deze tussenkomst.
Kom je in aanmerking, dan krijg je een individueel bericht over het bedrag van de compensatie en hoe die verrekend zal worden.
Om werkgevers de nodige ademruimte te geven, wordt het decembervoorschot voor de bedrijfsvoorheffing afgeschaft en verrekend in het volgende boekjaar.
Om de voorbereiding van de heropening van de evenementensector (inclusief culturele en huwelijkssector) te steunen, wordt de patronale RSZ-bijdrage die werkgevers betalen voor hun werknemers verminderd. Over de modaliteiten wordt er nog overlegd.
Relevante artikels
Personeelsbeleid 06 november 2020
Wanneer je onderneming volledig of gedeeltelijk moet sluiten, of wanneer je economische hinder ondervindt, kan je als werkgever opnieuw een beroep doen op het stelsel van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht.
Sociaal statuut 13 september 2022
Naast de federale overheid, voorzien ook het Vlaamse, Waalse en Brussels Hoofdstedelijk Gewest een aantal premies voor zelfstandige ondernemers die getroffen worden door de gevolgen van de coronacrisis. Op welke premies kan je nog een beroep doen? Wij zetten ze voor jou overzichtelijk op een rij.
Personeelsbeleid 03 november 2020
Werknemers die niet kunnen telewerken, moeten een attest kunnen voorleggen wanneer zij naar het werk gaan. Download hier een voorbeelddocument.