My Liantis

Noodsituaties 06 november 2020

[UPDATE] Ontdek welke corona-steunmaatregelen er voor jou zijn als werkgever

De federale regering lanceerde heel wat steunmaatregelen, die werkgevers moeten helpen om de coronacrisis zo goed mogelijk te overbruggen. Ben je het overzicht kwijt en twijfel je op welke steun jij recht hebt? Wij zetten het voor jou op een rij.

Eenvoudige procedure tijdelijke werkloosheid opnieuw mogelijk

Als werkgever kan je voor jouw medewerkers opnieuw gebruikmaken van de vereenvoudigde aanvraagprocedure voor tijdelijke werkloosheid wegens overmacht (corona), nu ze opnieuw zonder werk vallen. De vereenvoudigde aanvraagprocedure werd nu verlengd tot minstens 31 maart 2021.

Eerst enkel voor hard getroffen sectoren…

Als werkgever kon je ongeacht  de reden (gebrek aan werk of overmacht) op een eenvoudige manier tijdelijke werkloosheid wegens overmacht door de coronacrisis inroepen voor je medewerkers. Dat was mogelijk tot en met 31 augustus 2020. Enkel voor hard getroffen ondernemingen en sectoren – zoals de horeca – bleef het mogelijk tot en met 31 december 2020.

… nu opnieuw voor alle werkgevers

De regering heeft beslist dat alle werkgevers die worden getroffen door de coronacrisis opnieuw op een eenvoudige manier tijdelijke werkloosheid wegens overmacht kunnen inroepen voor hun medewerkers.

Dankzij de versoepelde procedure hoef je als werkgever geen mededelingen ‘tijdelijke werkloosheid wegens overmacht’ of ‘economische redenen’ meer te versturen naar het bevoegde werkloosheidsbureau van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA). De enige formaliteit die je hoeft te vervullen, is maandelijks aan je sociaal secretariaat doorgeven voor welke dagen en voor welke medewerkers je tijdelijke werkloosheid hebt toegepast.

Lees meer over tijdelijke werkloosheid wegens overmacht.   

Vrijstelling RSZ-werkgeversbijdragen derde kwartaal 2020

Deze vrijstelling geldt niet alleen voor verplicht gesloten sectoren (horeca, evenementen, niet-essentiële winkels, ...), ook de leveranciers van de sectoren die verplicht moeten sluiten, kunnen gebruikmaken van deze maatregel. Tenminste als ze een omzetverlies van minstens 65% kunnen aantonen (de referteperiode is nog niet duidelijk).

De vrijstelling zal bestaan uit een regeling waarbij de RSZ de betaalde bijdragen (mits specifieke beperkingen) compenseert. Per onderneming zal er een plafond gelden voor het totale bedrag van de vrijstelling.

De RSZ heeft ondertussen een toepassing voorzien waarmee je als werkgever kan nagaan of je in aanmerking komt. Vul je ondernemingsnummer in op www.uitstelrszbetalingen.be en kom te weten of je recht hebt op een vrijstelling.

De vrijstelling zelf aanvragen kan (op dit moment) niet. Meer informatie over de concrete voorwaarden volgt nog.

Tussenkomst in financiering vakantiegeld

De regering zal ook tussenkomen in de financiering van het vakantiegeld voor tijdelijk werklozen. Op die manier dragen niet enkel de werkgevers de kost van de gelijkstelling van deze werkloosheid met gewerkte dagen in de vakantiegeldberekening. Er zal wel een plafond gelden op deze tussenkomst.

Zodra we meer informatie hebben, brengen we je verder op de hoogte.