Vanaf 2026 geen verplichting meer om bepaald aantal jongeren in dienst te hebben

Let op: deze informatie is nog onder voorbehoud tot de wetgeving definitief is. We brengen je op de hoogte van zodra dat het geval is. 

Tot op vandaag moeten bedrijven die minstens 50 werknemers tewerkstellen verplicht een bepaald percentage aan jongeren, personen jonger dan 26 jaar, in dienst hebben. Met het oog op administratieve vereenvoudiging, stelt de federale regering voor om die verplichting af te schaffen vanaf 2026.

2 minuten leestijd Personeelsbeleid 30 april 2025

Wat betekent die jongerenverplichting juist?

Al heel wat jaren geleden werd deze startbaanverplichting door de overheid in het leven geroepen. Werkgevers met een bepaald aantal medewerkers, moesten vanaf eind de jaren negentig een verplicht percentage jongeren tewerkstellen. Het doel was om de werkloosheid van jongeren te verminderen en hen de kans te geven om ervaring op te doen.  

Alle werkgevers uit de openbare en private sector die op 30 juni 2024 een personeelsbestand hadden van minimaal vijftig medewerkers, hebben een individuele startbaanverplichting en moeten verplicht een aantal jongeren in dienst hebben in 2025. Voor de profitsector gaat dit om 3% van het personeelsbestand, voor de non-profitsector om 1,5%.  

Er bestaan wel enkele vrijstellingen op deze verplichting, zowel voor de individuele onderneming als op het niveau van de sector. Zo genieten werkgevers die vallen onder de volgende paritaire comités nog tot eind 2025 van een vrijstelling:  

  • Paritair Comité voor de arbeiders van de voortbrenging van papierpap, papier en karton (PC 129);
  • Paritair Comité voor de bedienden uit de papiernijverheid (PC 211);
  • Paritair Comité van de stoffering en houtbewerking (PC 126);
  • Paritair Comité voor de textielnijverheid (PC 120-214);
  • Paritair Subcomité voor de arbeiders van het wegvervoer (PC 140.03);
  • Paritair Comité voor de voedingsnijverheid (PC 118-220). 

Afschaffing vanaf 2026

Met het oog op een administratieve vereenvoudiging, stelt de federale regering voor om deze jongerenverplichting vanaf volgend jaar af te schaffen. Het paasakkoord maakt dit voorstel nu concreet. We brengen je op de hoogte vanaf dat de maatregel in werking treedt. 

Wat met de verplichting om werkplekleerplaatsen voor jongeren te creëren?

De globale verplichting om voor 1% werkplekleerplaatsen aan jongeren onder de 26 jaar ter beschikking te stellen, wordt in de huidige stand van de regelgeving niet afgeschaft.  

Dit is geen individuele verplichting, maar een verplichting voor alle werkgevers uit de privésector samen. Pas als deze globale verplichting niet nageleefd wordt, kan er een individuele verplichting opgelegd worden aan bedrijven die minstens 100 medewerkers tewerkstellen. Tot op heden werd steeds aan deze globale verplichting voldaan.  

Vragen?

Heb je hier vragen over? Aarzel van niet om ons te contacteren.