Vergeet je opleidingsplan van 2023 en 2024 niet neer te leggen vóór 1 maart 2025

Stel je 20 of meer medewerkers te werk, dan moet je minstens een keer per jaar vóór 31 maart een opleidingsplan opstellen. Vergeet ook niet dat je dat plan moet indienen bij de FOD WASO via een online toepassing. Voor je opleidingsplan van 2023 en 2024 moet dit uiterlijk vóór 1 maart 2025.

2 minuten leestijd Opleiding en ontwikkeling 24 september 2024

Wat is een opleidingsplan?

In een opleidingsplan breng je de opleidingsbehoeften van medewerkers in kaart en geef je de opleidingen aan die je in je onderneming wil aanbieden. Je hebt hierbij een specifieke aandacht voor werknemers die vandaag weinig opleiding genieten. Denk maar aan vijftigplussers, personen met een handicap, medewerkers met een andere nationaliteit, kortgeschoolde jongeren, enzovoort. Het is belangrijk dat alle medewerkers(groepen) in het plan vertegenwoordigd zijn.  

Het plan moet ook voorzien in opleiding om het tekort aan kandidaten voor knelpuntberoepen in jouw sector op te vangen. Daarnaast bevat het minstens de formele en informele opleidingen en geldt het voor een minimumduurtijd van 1 jaar. 

Paritaire (sub)comités kunnen met een cao de minimale voorwaarden vaststellen die een opleidingsplan moet bevatten voor de werkgevers die onder dat toepassingsgebied vallen.    

Ontdek hier hoe je aan zo’n opleidingsplan begint.

Procedure

  1. Maak jaarlijks een ontwerp van opleidingsplan op papier of digitaal. 
  2. Leg dit ontwerp voor advies voor aan de ondernemingsraad (OR) of vakbondsafvaardiging (VA). Wanneer er geen OR of VA in de onderneming bestaat, deel je dit mee aan je werknemers.  
  3. Uiterlijk vijftien dagen nadat je dit ontwerp meedeelde, vergader je met de OR of VA om het ontwerp grondig te bekijken.  
  4. De ondernemingsraad of vakbondsafvaardiging brengt uiterlijk op 15 maart advies uit over het ontwerp. 
  5. De inhoud van het opleidingsplan moet ten laatste op 31 maart vastgelegd zijn. 
  6. Nieuw: bewaar je plan in de onderneming én leg dit elektronisch neer bij de FOD WASO via transfer.werk.belgië.be binnen de maand na de inwerkingtreding ervan. 

Bevat het opleidingsplan persoonlijke gegevens van je medewerkers, dan moet je deze anonimiseren. 

Let op: ook de opleidingsplannen van 2023 en 2024 moeten nog uiterlijk op 1 maart 2025 via dezelfde elektronische toepassing neergelegd worden.  

Gratis tool

Om ervoor te zorgen dat je voldoet aan de wettelijke verplichtingen bieden we je de gratis tool ‘Opleidingsplan’ aan via My Liantis. Via deze tool registreer je eenvoudig je opleidingsplan waarin je kan aanduiden welk type opleiding, welke thema’s en risicogroepen je opneemt.   

Ontdek de tool op My Liantis via de tegel ‘Opleidingen’.

Vragen?

Heb je hier vragen over? Aarzel dan niet om ons te contacteren