Verhoging van deel II van de opzegtermijn vanaf 2025

In 2014 werd de wet omtrent de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden over de opzeggingstermijnen, de carenzdag en begeleidende maatregelen in het leven geroepen.

Een concreet gevolg hiervan is dat de opzegtermijn voor werknemers van wie de arbeidsovereenkomst is gestart vóór 1 januari 2014 bij ontslag door de werkgever berekend wordt volgens het kliksysteem in twee delen.  

2 minuten leestijd Personeelsbeleid 13 januari 2025

Als principe geldt dat in geval van een ontslag(name) na 31 december 2013 een ‘dubbele foto’ gemaakt moet worden van de anciënniteit van de werknemer: 

  • Deel I: betreft de anciënniteit verworven op 31 december en berekening van de opzegtermijn alsof de werknemer op 31 december 2013 uit dienst zou gaan 
  • Deel II: betreft de anciënniteit verworven vanaf 1 januari 2014 en berekening van de opzegtermijn op basis van de anciënniteit vanaf 1 januari 2014 (anciënniteit op 0 vanaf 01/01/2014) volgens onderstaande specifieke tabel. 

 

Anciënniteit 

Opzeg door werkgever 

< 3 maand 

1 week 

vanaf 3 maand 

3 weken 

4 maand 

4 weken 

5 maand 

5 weken 

6 maand 

6 weken 

9 maand 

7 weken 

12 maand 

8 weken 

15 maand 

9 weken 

18 maand 

10 weken 

21 maand 

11 weken 

vanaf 2 jaar 

12 weken 

3 jaar 

13 weken 

4 jaar 

15 weken 

5 jaar 

18 weken 

6 jaar 

21 weken 

7 jaar 

24 weken 

8 jaar 

27 weken 

9 jaar 

30 weken 

10 jaar 

33 weken 

11 jaar 

36 weken 

 

Dit tweede deel zal vanaf 1 januari 2025 steeds 36 weken bedragen.