Voortaan wachttijd bij tijdelijke werkloosheid om economische redenen

Wie tijdelijk werkloos is omwille van economische redenen, zal voortaan niet altijd van de eerste dag een uitkering kunnen genieten. De overheid verstrengde de voorwaarden voor deze vorm van werkloosheid. Sinds 1 oktober 2016 geldt een wachttijd.

Wachttijd voor werkloosheidsuitkeringen

Een werkloze moet een wachttijd doorlopen vooraleer recht te hebben op een uitkering. Sinds 2003 geldt een uitzondering voor werknemers die voor een beperkte periode werkloos zijn, waarbij hun arbeidsovereenkomst geheel of gedeeltelijk wordt geschorst. Dit in tegenstelling tot volledig werklozen, die niet (meer) gebonden zijn door een arbeidsovereenkomst.

Op 1 oktober kwam gedeeltelijk een einde aan deze maatregel. Werknemers (arbeiders en bedienden) die om economische redenen tijdelijk werkloos zijn, moeten opnieuw een wachttijd doorlopen.

Duur van de wachttijd

De wachttijd voor de tijdelijk werklozen omwille van economische redenen is dezelfde als voor volledig werklozen. Ze omvat een aantal arbeidsdagen of gelijkgestelde dagen gedurende een welbepaalde periode:

• 312 dagen in de loop van de 21 maanden vóór de uitkeringsaanvraag indien de werkloze jonger dan 36 jaar is;
• 468 dagen in de loop van de 33 maanden vóór de uitkeringsaanvraag indien de werkloze 36 of ouder, maar jonger dan 50 jaar is;
• 624 dagen in de loop van de 42 maanden vóór de uitkeringsaanvraag indien de werkloze 50 jaar of ouder is.

Vrijstelling onder voorwaarden

Een tijdelijk werkloze omwille van economische redenen kan toch vrijgesteld worden van deze wachttijd indien hij in de loop van de drie jaar die de uitkeringsaanvraag voorafgaan voor ten minste één dag:

• ofwel werkloosheidsuitkeringen heeft genoten als volledig werkloze;
• ofwel inschakelingsuitkeringen (de uitkeringen voor schoolverlaters) heeft genoten;
• ofwel theoretisch recht had op een inschakelingsuitkering, m.a.w. aan de voorwaarden voldeed zonder effectief een inschakelingsuitkering te hebben genoten;
• ofwel werkloosheidsuitkeringen heeft genoten als tijdelijk werkloze waarbij het werkloosheidsbureau vaststelde dat hij of zij toen de wachttijd al had vervuld.

Ook indien de werknemer een theoretisch recht heeft op een inschakelingsuitkering bij de aanvraag van een uitkering voor tijdelijke werkloosheid, moet hij of zij geen wachttijd doorlopen.

Overgangsmaatregel

Wie werkloosheidsuitkeringen heeft genoten als tijdelijk werkloze bij dezelfde werkgever en op 30 september 2016 bij deze werkgever recht kon hebben op deze uitkeringen, is eveneens vrijgesteld van een wachttijd.

Vrijstelling voor andere tijdelijk werklozen en leerlingen

In de andere gevallen van tijdelijke werkloosheid blijven werknemers zonder wachttijd recht hebben op een uitkering. Het gaat om tijdelijke werkloosheid omwille van:

• overmacht;
• slecht weer;
• technische stoornis;
• collectief verlof;
• staking / lockout;
• de procedure van een ontslag omwille van dringende reden van een personeelsafgevaardigde.

Ook leerlingen die tijdelijk werkloos zijn, dienen geen wachttijd te doorlopen.