Tools & resources
Start vandaag nog als zelfstandige via het online ondernemingsloket van Liantis
Sluit je vandaag nog aan bij het Sociaal Verzekeringsfonds
Sluit je vandaag nog aan bij het sociaal Verzekeringsfonds
Ready, set, go!
Zoek snel de NACE-cijfercode op van de activiteiten die je als ondernemer uitoefent.
Meest gezocht
De zomervakantie staat voor de deur. Heel wat ondernemingen doen in deze periode een beroep op studenten. Ze zijn flexibel én meestal ook een goedkope optie voor werkgevers. Niet iedereen kan echter zomaar als jobstudent aan de slag.
Hoewel de wet het begrip ‘student’ niet definieert, moet het om personen gaan die ingeschreven zijn in een onderwijsinstelling en in hoofdstatuut student zijn. Een student die afgestudeerd is, kan dus geen studentenarbeid meer verrichten.
De RSZ aanvaardt hierop één uitzondering: die studenten die in juni afstuderen. Zij mogen in de zomervakantie na het afstuderen nog studentenarbeid verrichten. De studententewerkstelling mag in dit geval wel geen opstapje zijn naar een vaste aanwerving. Vanaf de maand oktober na het afstuderen is een tewerkstelling als student niet meer mogelijk.
Kinderarbeid is bij wet verboden. Een student mag dan ook pas werken vanaf de leeftijd van 16 jaar of vanaf 15 jaar wanneer de student de eerste 2 jaren van het secundair onderwijs gevolgd heeft.
Volgens de wet is studentenarbeid uitgesloten voor een aantal specifieke categorieën van studenten:
Studenten die in het kader van een beperkt leerplan enkel deeltijds onderwijs of een deeltijdse vorming volgen, mogen in de schoolvakanties wel studentenarbeid verrichten.
Ook studenten die alternerend leren en werken, mogen onder bepaalde voorwaarden studentenarbeid verrichten:
Een student geniet gedurende 475 uren van een goedkoop RSZ-tarief voor zover de Dimona-aangifte voor deze studenten (‘Dimona STU’) tijdig gebeurt.