Tools & resources
Start vandaag nog als zelfstandige via het online ondernemingsloket van Liantis
Sluit je vandaag nog aan bij het Sociaal Verzekeringsfonds
Sluit je vandaag nog aan bij het sociaal Verzekeringsfonds
Ready, set, go!
Zoek snel de NACE-cijfercode op van de activiteiten die je als ondernemer uitoefent.
Meest gezocht
De sociale partners streven naar gelijkheid op de arbeidsmarkt en op de werkplek. Dit doen ze door het makkelijker te maken om werk en privé te combineren voor ouders of mantelzorgers. Daarom geeft de nieuwe cao 162 werknemers het recht om een flexibele werkregeling aan te vragen.
Er zijn twee situaties waarin een werknemer een flexibele werkregeling kan aanvragen:
Enkel een medewerker die al zes maanden anciënniteit heeft, kan zo’n flexibele werkregeling aanvragen.
Een flexibele werkregeling kan verschillende vormen aannemen, zelfs als deze nog niet ingevoerd zijn in de onderneming. Bijvoorbeeld:
De werknemer kan voor hoogstens twaalf maanden een flexibele werkregeling aanvragen. Maar deze periode is niet beperkt per zorgontvanger of per medewerker. De werknemer kan dus tijdens zijn loopbaan meerdere aanvragen voor een flexibele werkregeling indienen, waarbij de totale duur van alle aanvragen meer mag zijn dan die twaalf maanden. De aanvraag moet minstens drie maanden vooraf ingediend worden.
De aanvraag gebeurt schriftelijk aan de werkgever:
De aanvraag bevat volgende elementen:
Uiterlijk bij de start van de flexibele werkregeling, bezorgt de werknemer de documenten die de noodzakelijke zorg bewijzen.
De werkgever reageert schriftelijk en binnen een maand na het ontvangen van de aanvraag. Hij moet de aanvraag beoordelen, rekening houdend met de behoeften van de onderneming en, uiteraard, zo veel mogelijk met de behoeften van de werknemer. Er zijn vijf mogelijke reacties:
In uitzonderlijke omstandigheden kan het zijn dat de werknemer of werkgever een vroegtijdige stopzetting van de flexibele werkregeling vraagt.
De werknemer en de werkgever gaan zo snel mogelijk in dialoog om de concrete terugkeermogelijkheden te bespreken, rekening houdend met hun wederzijdse behoeften.
Er kunnen gunstigere modaliteiten en voorwaarden worden overeengekomen over:
Dat kan op verschillende niveaus overeengekomen worden:
De nieuwe cao 162 geeft werknemers het recht om een flexibele werkregeling voor zorgdoeleinden aan te vragen. Medewerkers die een flexibele werkregeling nodig hebben, zijn voortaan beschermd tegen ontslag of andere nadelige maatregelen. Lees meer.