Nieuws

Terwijl scholieren ongetwijfeld al opnieuw aan het aftellen zijn naar de herfstvakantie, en nu ook hogeschool- en universiteitsstudenten aan een nieuw academiejaar begonnen zijn, is er ook binnen Liantis groot nieuws op het opleidingsfront. We zijn bijzonder trots op ons partnership met NCOI Learning België. Deze samenwerking combineert de sterke punten van beide organisaties waardoor we onze klanten een bredere waaier aan hoogwaardige en praktijkgerichte opleidingen kunnen aanbieden. Samen met NCOI willen we een antwoord bieden op de opleidingsnoden van professionals en organisaties door ons aanbod verder uit te breiden en te optimaliseren. We streven naar een duurzame samenwerking die meerwaarde creëert voor onze eindklanten en die bijdraagt aan hun succes en groei. 

Stel je 20 of meer medewerkers te werk, dan moet je minstens een keer per jaar vóór 31 maart een opleidingsplan opstellen. Vergeet ook niet dat je dat plan moet indienen bij de FOD WASO via een online toepassing. Voor je opleidingsplan van 2023 en 2024 moet dit uiterlijk vóór 1 maart 2025.

Op 1 oktober 2024 treden nieuwe regels voor economische migratie in werking in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.

Wat als jouw bedrijf deelneemt aan Open Bedrijvendag: mag je dan zomaar personeel tewerkstellen? En moet je hen dubbel betalen?

Op maandag 16 september organiseren de grote vakbonden samen een nationale betoging in Brussel. Zo’n dagen worden beschouwd als een stakingsdag. 

Het gehoor van Belgische jongeren lijkt de laatste jaren te verbeteren. Bij de groep 18- tot 22-jarigen in 2023 is het aandeel jongeren met beginnende gehoorschade maar liefst 7,2% lager dan bij hun toenmalige leeftijdsgenoten in 2008.

September is naar goede traditie de maand waarin sommige werknemers beslissen om een opleiding te volgen en hiervoor Vlaams opleidingsverlof aan te vragen bij hun werkgever. Hieronder enkele aandachtspunten waarmee je rekening moet houden voor het nieuwe schooljaar. 

Op 1 januari 2025 wijzigen de spelregels rond de ‘buitencontractuele aansprakelijkheid’ ingrijpend. Hierdoor kunnen bijvoorbeeld werknemers (en bestuurders) gemakkelijker aansprakelijk gesteld worden door klanten en opdrachtgevers van hun ondernemingen. Maar goed nieuws: er is nog tijd om actie te ondernemen en je medewerkers hiertegen te beschermen.

  Er gelden nu toch versoepelde voorwaarden voor de dubbele verplichting rond de aanwezigheidsregistratie in de schoonmaaksector. We brengen je in dit artikel op de hoogte van wat er precies verandert en voor wie de versoepelde regels van toepassing zullen zijn.