Nieuws

Op 25 oktober 2025 werd circulaire 2025/C/70 gepubliceerd. Deze circulaire bevat retroactieve wijzigingen over de toepassing van forfaitaire verblijfsvergoedingen bij buitenlandse dienstreizen en beroepsmatige verblijven in het buitenland van meer dan 30 dagen. De nieuwe regels gelden met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2025.  

Zoals eerder aangekondigd, is het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) bijna volledig afgeschaft. Sinds 1 juli 2025 is er geen nieuwe instroom meer mogelijk. Enkel het SWT vanaf 58 jaar om medische redenen blijft bestaan, naast een beperkte overgangsregeling.

Vanaf 1 januari 2026 gelden er nieuwe, strengere regels voor het recht op een landingsbaan en voor het recht op uitkeringen voor die landingsbaan. Deze wijzigingen vloeien voort uit het regeerakkoord van premier De Wever en werden op 21 oktober vastgelegd in de gewijzigde NAR-cao 103/7 voor het recht op een landingsbaan en in een koninklijk besluit van 5 september voor het recht op uitkeringen. Door deze wijzigingen worden het recht op een landingsbaan en het recht op uitkeringen terug op elkaar afgestemd. 

Het einde van het jaar is in zicht, dus de kans is groot dat een van je medewerkers vraagt: “Mag ik mijn verlof overdragen naar volgend jaar?”. Het antwoord? Bij wettelijk verlof kan dat voorlopig nog niet, tenzij je niet alle vakantiedagen kon opnemen door een bepaalde schorsing.

Wil je economische werkloosheid inroepen voor bedienden in je onderneming? Dan kan je tot en met 30 juni 2029 terugvallen op NAR-cao 183. 

Als werkgever kan je aan je medewerkers jaarlijks een geschenk of geschenkcheque toekennen ter gelegenheid van Sinterklaas en/of het eindejaar. Dit voordeel wordt onder voorwaarden vrijgesteld van RSZ-bijdragen en belastingen. Bovendien kan je ze ook aftrekken als beroepskost.

Om de concurrentiepositie van de Belgische bedrijven te verbeteren, werd in het regeerakkoord afgesproken om de loonkosten voor het personeel te verlagen. Voor de lage lonen komt er een vermindering van de te betalen werkgeversbijdragen. Voor de hoge lonen wordt een plafond voor de te betalen werkgeversbijdragen ingevoerd.   

Per jaar liggen er tien wettelijke feestdagen vast. Wanneer deze op een inactiviteitsdag vallen, moet de werkgever vervangingsdagen kiezen.

Laat je iemand die minstens één jaar arbeidsongeschikt is het werk progressief hervatten met toestemming van de adviserend arts van het ziekenfonds, dan heb je als werkgever recht op een werkhervattingspremie. 

Deze maatregel liep eigenlijk af op 1 april 2025, maar er werd recent een verlenging gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Als werkgever kan je dus een aanvraag doen voor werkhervattingen die aangevat werden vanaf 1 april 2025.