Tools & resources
Start vandaag nog als zelfstandige via het online ondernemingsloket van Liantis
Sluit je vandaag nog aan bij het Sociaal Verzekeringsfonds
Sluit je vandaag nog aan bij het sociaal Verzekeringsfonds
Ready, set, go!
Zoek snel de NACE-cijfercode op van de activiteiten die je als ondernemer uitoefent.
Meest gezocht
Blijf op de hoogte van het belangrijkste nieuws voor starters, ondernemers, werkgevers, hr-professionals en preventieadviseurs.
Personeelsbeleid 16 mei 2024
Het aantal sectoren waarin flexi-jobs mogelijk zijn, werd op 1 januari 2024 uitgebreid. De nieuwe sectoren kregen de mogelijkheid om flexi-jobs uit te sluiten, op voorwaarde dat er hierover eerst een sectorale cao gesloten werd.
Personeelsbeleid 15 mei 2024
In april bereikten de indexcijfers het niveau van de spilindex.
Welzijn op het werk 03 mei 2024
Elk jaar op 28 april organiseert de Internationale Arbeidsorganisatie de Werelddag voor Veiligheid en Gezondheid op het Werk, een dag die het cruciale belang van veilige en gezonde werkomstandigheden benadrukt.
Personeelsbeleid 29 april 2024
Om bepaalde vacatures in te vullen kan je als werkgever een beroep doen op buitenlandse kandidaten. Zijn dat kandidaten uit niet-EU/EER-landen, dan moet je vanaf 1 mei 2024 rekening houden met enkele nieuwe regels.
Welzijn op het werk 25 april 2024
Meer dan 1 op de 3 ernstige arbeidsongevallen (36%) viel in 2023 voor met medewerkers die minder dan 1 jaar in dienst waren. Dat blijkt uit een analyse van preventiedienst Liantis.
Onderzoekers van UGent @ Work en hr-dienstengroep Liantis hebben samen onderzoek gedaan naar het bevorderen van welzijn op de werkvloer. Wat blijkt? De sleutel voor succes ligt vooral in de bedrijfscultuur.
Personeelsbeleid 16 april 2024
De tussenkomst van de werkgevers in de kosten van het openbaar vervoer stijgt vanaf 1 juni 2024 naar 71,8%.
Personeelsbeleid 05 april 2024
Wil het volledige kalenderjaar 2024 als referteperiode voor de loonbonus, dan heb je nog tijd tot eind april de tijd om dit te doen.
Personeelsbeleid 29 maart 2024
Wanneer je als werkgever medische overmacht inroept om een arbeidsovereenkomst te beëindigen met een werknemer die definitief arbeidsongeschikt is, moest je tot voor kort een bijzondere regeling van outplacement aanbieden. Volgens die regeling moest je je werknemer een outplacementbegeleiding ter waarde van 1.800 euro aanbieden. Vanaf 1 april 2024 wordt de bijzondere outplacementregeling vervangen door een bijdrage van 1.800 euro aan het ‘Terug Naar Werk’-fonds. We leggen hieronder uit wat er concreet verandert.