Tools & resources
Start vandaag nog als zelfstandige via het online ondernemingsloket van Liantis
Heb je er altijd al van gedroomd je eigen zaak te starten? Ontdek onze gratis startersreeks.
Sluit je vandaag nog aan bij het Sociaal Verzekeringsfonds
Sluit je vandaag nog aan bij het sociaal Verzekeringsfonds
Ready, set, go!
Zoek snel de NACE-cijfercode op van de activiteiten die je als ondernemer uitoefent.
Nooit meer een belangrijke deadline missen? Behoud een klare kijk op je hr en administratie met de Liantis kmo-kalender.
Een podcast van Liantis voor accountants
Meest gezocht
Blijf op de hoogte van het belangrijkste nieuws voor starters, ondernemers, werkgevers, hr-professionals en preventieadviseurs.
Personeelsbeleid 04 december 2024
Om het acute personeelstekort in de zorgsector op korte termijn op te vangen, voorzag de federale overheid een aantal tijdelijke maatregelen die het makkelijker maakten om extra werkkrachten in te zetten. Die maatregelen liepen af op 31 maart 2023, met uitzondering van de maatregel wat betreft de soepelere tewerkstelling van gepensioneerden. Deze maatregel werd verlengd tot 30 september 2024 en wordt nu opnieuw verlengd tot 31 december 2024. Op 28 november 2024 werd hierover een wetsvoorstel goedgekeurd in het Parlement.
Personeelsbeleid 26 november 2024
Vanaf 2025 krijgt een werknemer die geboorteverlof opneemt elke maand een uitbetaling van het ziekenfonds. Vroeger was er slechts een éénmalige uitbetaling, en dit nadat alle dagen geboorteverlof opgenomen waren of wanneer de periode waarin het geboorteverlof opgenomen kon worden, verstreken was. Werknemers zullen vanaf 2025 dus sneller een uitkering ontvangen.
Op 1 juli 2023 trad het individueel maatwerk in werking in Vlaanderen. Dankzij de maatregel kunnen personen met een arbeidsbeperking makkelijker aan de slag gaan binnen de reguliere arbeidsmarkt. Werkgevers krijgen hiervoor een financiële ondersteuning in de vorm van een loon- en begeleidingspremie.
Personeelsbeleid 25 november 2024
Op vrijdag 13 december 2024 organiseren de grote vakbonden samen een actiedag tegen de Europese bezuinigingsmaatregelen als reactie op de lopende regeringsonderhandelingen.
Voor deze actie werd een stakingsaanzegging ingediend voor medewerkers die op vrijdag 13 december werken, voor medewerkers van wie de shift de avond ervoor al startte en voor medewerkers van wie de shift eindigt in de nacht van 13 op 14 december.
Personeelsbeleid 18 november 2024
Naast de stopzetting van de doelgroepvermindering voor zittende oudere werknemers wil de Vlaamse overheid vanaf 1 januari 2025 ook komaf maken met de specifieke tewerkstellingsmaatregel voor huispersoneel. Ook de subsidiemaatregelen voor gesubsidieerde contractuelen (gesco) en het derde arbeidscircuit (DAC) worden in 2025 afgeschaft.
Personeelsbeleid 14 november 2024
Vanaf 2026 moeten zelfstandige platformwerkers verplicht verzekerd zijn tegen arbeidsongevallen. Dat werd op 12 augustus vastgelegd in een koninklijk besluit dat een minimale verzekeringsdekking garandeert.
Begin vorig jaar trad er al een nieuwe regeling voor platformwerkers in werking. We bespreken hieronder graag de krijtlijnen van het nieuwe koninklijk besluit.
De toepassing van de doelgroepvermindering voor zittende oudere werknemers is niet meer mogelijk na 1 juli 2025. Daarmee vervroegt de Vlaamse overheid de einddatum van de maatregel met drie jaar. Sinds 1 juli van dit jaar zat de maatregel al in een uitdoofscenario. We geven graag wat meer toelichting.
Wanneer een verplichting uit de Arbeidsovereenkomstenwet niet wordt nageleefd en dit volgens het Sociaal Strafwetboek ook als strafbaar feit wordt beschouwd, kunnen er verschillende vorderingen worden ingesteld. Denk maar aan een contractuele vordering om de tekortkoming recht te zetten.
Wie de schade ingevolge het misdrijf vergoed wil zien, stelt een burgerlijke rechtsvordering in op basis van het misdrijf of de onrechtmatige daad. Het Openbaar Ministerie kan de dader van het misdrijf vervolgen met een strafvordering.
Personeelsbeleid 07 november 2024
Sinds 10 oktober 2024 vallen sekswerkers met een arbeidsovereenkomst en hun erkende werkgever onder het paritair comité voor het hotelbedrijf (PC 302). De loon- en arbeidsvoorwaarden worden nog verder uitgewerkt, maar het is voorzien dat de wet op 1 december 2024 effectief in werking treedt. Concreet betekent het voor sekswerkers dat ze beschermd worden door een arbeidsovereenkomst en in een veilige werkomgeving kunnen werken.