Nieuws

Zoals eerder aangekondigd, is het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) bijna volledig afgeschaft. Sinds 1 juli 2025 is er geen nieuwe instroom meer mogelijk. Enkel het SWT vanaf 58 jaar om medische redenen blijft bestaan, naast een beperkte overgangsregeling.

Vanaf 1 januari 2026 gelden er nieuwe, strengere regels voor het recht op een landingsbaan en voor het recht op uitkeringen voor die landingsbaan. Deze wijzigingen vloeien voort uit het regeerakkoord van premier De Wever en werden op 21 oktober vastgelegd in de gewijzigde NAR-cao 103/7 voor het recht op een landingsbaan en in een koninklijk besluit van 5 september voor het recht op uitkeringen. Door deze wijzigingen worden het recht op een landingsbaan en het recht op uitkeringen terug op elkaar afgestemd. 

Het einde van het jaar is in zicht, dus de kans is groot dat een van je medewerkers vraagt: “Mag ik mijn verlof overdragen naar volgend jaar?”. Het antwoord? Bij wettelijk verlof kan dat voorlopig nog niet, tenzij je niet alle vakantiedagen kon opnemen door een bepaalde schorsing.

Wil je economische werkloosheid inroepen voor bedienden in je onderneming? Dan kan je tot en met 30 juni 2029 terugvallen op NAR-cao 183. 

Per jaar liggen er tien wettelijke feestdagen vast. Wanneer deze op een inactiviteitsdag vallen, moet de werkgever vervangingsdagen kiezen.

Laat je iemand die minstens één jaar arbeidsongeschikt is het werk progressief hervatten met toestemming van de adviserend arts van het ziekenfonds, dan heb je als werkgever recht op een werkhervattingspremie. 

Deze maatregel liep eigenlijk af op 1 april 2025, maar er werd recent een verlenging gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Als werkgever kan je dus een aanvraag doen voor werkhervattingen die aangevat werden vanaf 1 april 2025. 

Neem je als werkgever schoolverlaters in dienst tijdens het laatste kwartaal van 2025? Dan geniet je onder bepaalde voorwaarden van een vrijstelling van de bedrijfsvoorheffing.

Verplaatst je medewerker zich tijdens de werkuren met de eigen wagen voor het werk? Dan heeft hij of zij recht op een kilometervergoeding. Vanaf 1 oktober 2025 is het bedrag van de kilometervergoeding voor dienstverplaatsingen met de eigen wagen aangepast naar een maximumvergoeding van 0,4312 euro per kilometer.  

Sinds de invoering van de tijdelijke bis-regeling voor de vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing bij ploegenarbeid, was het wachten op een officiële verduidelijking. Die is er ondertussen. De fiscus publiceerde een omzendbrief die de toepassing van deze regeling verder uitklaart.