Nieuws

Van de ondernemingen met minder dan 10 werknemers, doet momenteel 9,35% een beroep op een tijdsregistratie- of planningspakket, of een aanwezigheidssysteem. Dat blijkt uit een analyse van hr-dienstengroep Liantis naar aanleiding van het nieuws dat de overheid werkgevers zou verplichten om zo'n systeem in te voeren.

Op 1 januari 2026 stijgen de loongrenzen van het concurrentiebeding, het scheidsrechterlijk beding, het scholingsbeding, het loonplafond bij de toeslag tijdelijke werkloosheid en het budget voor de inzetbaarheidsbevorderende maatregelen uit de Arbeidsovereenkomstenwet. Dit komt door de jaarlijkse indexering.

Als werkgever kan je aan je medewerkers maaltijdcheques toekennen die vrij zijn van sociale bijdragen en belastingen. Enkele maanden geleden werd al bekend dat vanaf 2026 het maximumbedrag van de werkgeverstussenkomst met 2 euro verhoogt (van 6,91 naar 8,91 euro). Hierdoor zou de maximale waarde van de maaltijdcheque binnenkort tot 10 euro bedragen. 

Het ACV, ABVV en ACLVB organiseren een driedaagse staking die begint na de nationale Mirabal-betoging tegen gendergerelateerd geweld op zondag 23 november 2025. Deze acties kunnen in bepaalde bedrijven aanleiding geven tot afwezigheden van medewerkers die hieraan deelnemen.

De federale regering heeft beslist om de maximale waarde van maaltijdcheques vanaf 1 januari 2026 op te trekken van 8 naar 10 euro per werkdag. Hieronder geven we je graag een antwoord op enkele veelgestelde vragen. 

Op 25 oktober 2025 werd circulaire 2025/C/70 gepubliceerd. Deze circulaire bevat retroactieve wijzigingen over de toepassing van forfaitaire verblijfsvergoedingen bij buitenlandse dienstreizen en beroepsmatige verblijven in het buitenland van meer dan 30 dagen. De nieuwe regels gelden met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2025.  

Zoals eerder aangekondigd, is het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) bijna volledig afgeschaft. Sinds 1 juli 2025 is er geen nieuwe instroom meer mogelijk. Enkel het SWT vanaf 58 jaar om medische redenen blijft bestaan, naast een beperkte overgangsregeling.

Vanaf 1 januari 2026 gelden er nieuwe, strengere regels voor het recht op een landingsbaan en voor het recht op uitkeringen voor die landingsbaan. Deze wijzigingen vloeien voort uit het regeerakkoord van premier De Wever en werden op 21 oktober vastgelegd in de gewijzigde NAR-cao 103/7 voor het recht op een landingsbaan en in een koninklijk besluit van 5 september voor het recht op uitkeringen. Door deze wijzigingen worden het recht op een landingsbaan en het recht op uitkeringen terug op elkaar afgestemd. 

Het einde van het jaar is in zicht, dus de kans is groot dat een van je medewerkers vraagt: “Mag ik mijn verlof overdragen naar volgend jaar?”. Het antwoord? Bij wettelijk verlof kan dat voorlopig nog niet, tenzij je niet alle vakantiedagen kon opnemen door een bepaalde schorsing.