Nieuws

Van de ondernemingen met minder dan 10 werknemers, doet momenteel 9,35% een beroep op een tijdsregistratie- of planningspakket, of een aanwezigheidssysteem. Dat blijkt uit een analyse van hr-dienstengroep Liantis naar aanleiding van het nieuws dat de overheid werkgevers zou verplichten om zo'n systeem in te voeren.

Op 1 januari 2026 stijgen de loongrenzen van het concurrentiebeding, het scheidsrechterlijk beding, het scholingsbeding, het loonplafond bij de toeslag tijdelijke werkloosheid en het budget voor de inzetbaarheidsbevorderende maatregelen uit de Arbeidsovereenkomstenwet. Dit komt door de jaarlijkse indexering.

Als werkgever kan je aan je medewerkers maaltijdcheques toekennen die vrij zijn van sociale bijdragen en belastingen. Enkele maanden geleden werd al bekend dat vanaf 2026 het maximumbedrag van de werkgeverstussenkomst met 2 euro verhoogt (van 6,91 naar 8,91 euro). Hierdoor zou de maximale waarde van de maaltijdcheque binnenkort tot 10 euro bedragen. 

Het ACV, ABVV en ACLVB organiseren een driedaagse staking die begint na de nationale Mirabal-betoging tegen gendergerelateerd geweld op zondag 23 november 2025. Deze acties kunnen in bepaalde bedrijven aanleiding geven tot afwezigheden van medewerkers die hieraan deelnemen.

Op 25 oktober 2025 werd circulaire 2025/C/70 gepubliceerd. Deze circulaire bevat retroactieve wijzigingen over de toepassing van forfaitaire verblijfsvergoedingen bij buitenlandse dienstreizen en beroepsmatige verblijven in het buitenland van meer dan 30 dagen. De nieuwe regels gelden met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2025.  

Zoals eerder aangekondigd, is het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) bijna volledig afgeschaft. Sinds 1 juli 2025 is er geen nieuwe instroom meer mogelijk. Enkel het SWT vanaf 58 jaar om medische redenen blijft bestaan, naast een beperkte overgangsregeling.

Het einde van het jaar is in zicht, dus de kans is groot dat een van je medewerkers vraagt: “Mag ik mijn verlof overdragen naar volgend jaar?”. Het antwoord? Bij wettelijk verlof kan dat voorlopig nog niet, tenzij je niet alle vakantiedagen kon opnemen door een bepaalde schorsing.

Wil je economische werkloosheid inroepen voor bedienden in je onderneming? Dan kan je tot en met 30 juni 2029 terugvallen op NAR-cao 183. 

Vanaf 1 januari 2026 zullen werkgevers naar verwachting verplicht worden om het mobiliteitsbudget aan te bieden aan hun werknemers. Binnen dat systeem kunnen werknemers dan hun bedrijfswagen inruilen voor een fiscaal- en milieuvriendelijker alternatief. In het kader van die nakende verplichting slaan Liantis en Olympus Mobility de handen in elkaar. Deze samenwerking biedt bedrijven een krachtige tool om mobiliteit op een efficiënte en toekomstgerichte manier te beheren.