Nieuws

Met een afgevlakt gezondheidsindexcijfer van 131,18 is de overschrijding van de spilindex voor de overheidswedden en sociale uitkeringen een feit in januari 2025. Deze spilindex lag namelijk op 130,67.  

De overschrijding van deze spilindex heeft ook gevolgen voor de non-profit en de private sector. We geven graag wat meer informatie.

Op donderdag 13 februari 2025 organiseren de vakbonden samen een actiedag ter verdediging van de publieke dienstverlening. Deze actie kan in bepaalde bedrijven aanleiding geven tot afwezigheden van medewerkers die hieraan deelnemen.  

Voor deze actie werd een stakingsaanzegging ingediend. Zowel voor de medewerkers die op donderdag 13 februari 2025 moeten werken als degene voor wie de shift op 12 februari ‘s avonds is begonnen en/of in de nacht van 13 op 14 februari 2025 eindigt. 

De Europese AI-verordening, die al in werking trad op 1 augustus 2024, voorziet heel wat regels voor aanbieders, fabrikanten, importeurs en distributeurs van AI-systemen. De toepassing ervan wordt in de tijd gespreid, met nu op 2 februari 2025 opnieuw een belangrijke deadline. Vanaf dan wordt het verboden om te werken met AI-systemen met een onaanvaardbaar risico (de bepaling daarvan lees je hieronder).  

Concreet doen werkgevers er goed aan om op te lijsten welke AI-systemen gebruikt worden binnen hun onderneming, door wie en voor welk doel. Bovendien moet je als werkgever vanaf 2 februari 2025 ook acties ondernemen om de AI-geletterdheid of -bewustwording binnen jouw onderneming te bevorderen.  

Namen is erkend als toeristisch centrum. Dit betekent dat je als kleinhandelszaak of kapsalon in Namen elke individuele werknemer voortaan gedurende maximum 39 zondagen per jaar mag tewerkstellen.  

Is je medewerker afwezig door ziekte, dan kan het zijn dat er een medisch attest vereist is. Momenteel is er een proefproject lopende waarin artsen het ziekteattest rechtstreeks aan werkgevers bezorgen. In de loop van 2025 zal dat voor alle werkgevers zo zijn. Dat betekent evenwel niet dat je medewerker je niet meer op de hoogte moet brengen van zijn of haar afwezigheid.  

Om roken – vooral ook onder jongeren – verder te ontmoedigen, staan er ook dit jaar verstrengingen rond de verkoop van tabaksproducten op de agenda.  

In juli 2021 vonden in het Waals Gewest een aantal hevige overstromingen plaats die later erkend werden als natuurramp. Werkgevers die schade hebben geleden door deze gebeurtenis komen mogelijks in aanmerking voor de vrijstelling van bedrijfsvoorheffing voor natuurrampen.

Die kon tot op heden nog niet aangevraagd worden omdat het wetgevend kader nog ontbrak, maar eind 2024 werden de nodige uitvoeringsbesluiten eindelijk gepubliceerd.

Om het acute personeelstekort in de zorgsector op korte termijn op te vangen, voorzag de federale overheid een aantal tijdelijke maatregelen die het makkelijker maakten om extra werkkrachten in te zetten. Die maatregelen liepen af op 31 maart 2023, met uitzondering van de maatregel wat betreft de soepelere tewerkstelling van gepensioneerden. Deze maatregel werd verlengd tot 31 december 2024 en er ligt een koninklijk besluit klaar om opnieuw te verlengen tot en met 31 maart 2025.