Nieuws

Opnieuw verhoging maximumbedrag fiscale werkbonus

Vanaf 1 januari 2024 stijgt het maximumbedrag van de fiscale werkbonus opnieuw. Tot voor kort bedroeg de fiscale werkbonus maximaal 920 euro, maar door de verhoging van de sociale werkbonus op 1 juli 2023, stijgt dat bedrag ook. Daardoor is het nieuwe maximumbedrag nu 1.030 euro.

Nationale actiedagen op donderdag 7 en dinsdag 12 december 2023

Op donderdag 7 en dinsdag 12 december 2023 organiseren de grote vakbonden samen een nationale betoging in Brussel. Deze dagen worden beschouwd als een stakingsdag. 

Nieuw sectoraal akkoord voor het paritair comité voor de handel in brandstoffen, PC 127

Het paritair comité voor de handel in brandstoffen, PC 127, sloot een nieuw akkoord af voor de periode 2023-2024. Een belangrijk onderdeel van dit sectoraal akkoord is de toekenning van de koopkrachtpremie.

Verstrenging RSZ-korting bij collectieve arbeidsduurvermindering

Werkgevers die een collectieve arbeidsduurvermindering invoeren, kunnen tijdelijk genieten van een vermindering van de RSZ-werkgeversbijdragen. Deze vermindering heeft betrekking op alle voltijds tewerkgestelde werknemers waarop de arbeidsduurvermindering van toepassing is, en voor deeltijdse medewerkers van wie het loon door de arbeidsduurvermindering werd aangepast. Maar vanaf 1 januari 2024 komt er een voorwaarde bij voor de deeltijdse tewerkstellingen.  

Tijdelijke werkloosheid voor wie niet kan werken door hevige regenval

Door de hevige regenval van de voorbije weken in ons land, vooral in de Westhoek, zijn er heel wat werknemers die niet op het werk geraken of die hun werk niet kunnen uitvoeren. Onder bepaalde voorwaarden wordt daarom tijdelijke werkloosheid aanvaard. We geven een overzicht in welke situaties dat mogelijk is. 

Bijdrage ‘Terug Naar Werk’-fonds bij beëindigen arbeidsovereenkomst door medische overmacht

Tot op vandaag is er een specifieke regeling voor outplacementbegeleiding na medische overmacht. Die regeling is van toepassing wanneer je je als werkgever beroept op de definitieve arbeidsongeschiktheid van een medewerker om de arbeidsovereenkomst door medische overmacht te beëindigen. Dat kan pas na het volgen van een wettelijk voorziene procedure. Ten laatste vanaf 1 april 2024 wordt het outplacementaanbod vervangen door een bijdrage aan het ‘Terug Naar Werk’-fonds.  

Nieuw sectoraal akkoord voor het paritair comité Kunststofverwerkende nijverheid West-Vlaanderen voor bedienden, PC 207 West-Vlaanderen

Het paritair comité 207 voor Kunststofverwerkende nijverheid West-Vlaanderen sloot een nieuw akkoord af voor de baremieke bedienden in de periode 2023-2025. Een belangrijk onderdeel van dit sectoraal akkoord is de toekenning van de koopkrachtpremie.

Nieuw sectoraal akkoord voor het paritair comité voor de ondernemingen van technische land- en tuinbouwwerken, PC 132

Het paritair comité voor de ondernemingen van technische land- en tuinbouwwerken, PC 132, sloot een nieuw akkoord af voor de periode 2023-2024. Een belangrijk onderdeel van dit sectoraal akkoord is de toekenning van de koopkrachtpremie.

De regeling uitgewerkt door het paritair comité is echter een suppletieve regeling. Deze zal pas van toepassing zijn als er binnen de onderneming, uiterlijk 8 december 2023, geen eigen gunstigere cao koopkrachtpremie werd afgesloten.