Nieuws

Om de concurrentiepositie van de Belgische bedrijven te verbeteren, werd in het regeerakkoord afgesproken om de loonkosten voor het personeel te verlagen.

De federale regering bereikte op vrijdag 11 april een 'paasakkoord'. Daarin werkte ze een aantal bepalingen over fiscaliteit, arbeidsmarkt en pensioenen uit het regeerakkoord verder uit. 

In het kader van het paasakkoord is er een wetsontwerp in de kamer ingediend om een mouw te passen aan de indexeringsmechanismen van de sociale uitkeringen en de ambtenarenlonen.

De zomer is in aantocht en dat betekent ook weer meer markten én braderieën. Maar ook dat medewerkers in retail en in de distributiesector tijdens het weekend extra prestaties zullen leveren. Mag je je medewerkers ook op zondag inschakelen? En wat met hun verloning?

NAR-cao 19/9 verplicht werkgevers om tussen te komen in de verplaatsingskosten van een medewerker die zich met het openbaar vervoer van en naar het werk verplaatst. Op 1 april 2025 wijzigen de tarieven van De Lijn met een verhoging van gemiddeld 18%, en dat heeft ook een impact op de werkgeverstussenkomst voor woon-werkverplaatsingen. We geven graag wat meer uitleg. 

Sinds 1 april moet je de opleidingen van je medewerkers registreren en beheren in de FLA, maar die verplichting vervalt nu.

Stel je 20 of meer medewerkers te werk, dan moet je minstens een keer per jaar vóór 31 maart een opleidingsplan opstellen. Vergeet ook niet dat je dat plan moet indienen bij de FOD WASO via een online toepassing. Voor je opleidingsplan van 2023 en 2024 moet dit uiterlijk vóór 1 maart 2025.

Gelijke verloning tussen mannen en vrouwen blijft een belangrijk thema. Daarom is er sinds 2012 de ‘loonkloofwet’. Dat is een wet die alle ongelijkheden in de verloning tussen mannen en vrouwen zichtbaar en bespreekbaar wil maken, met als doel ze uiteindelijk weg te werken. Eén van de verplichtingen uit die wet is dat bepaalde werkgevers elke twee jaar een analyse moeten maken van hun verloningsbeleid. De deadline voor de volgende analyse is 31 maart 2025. De verloningsanalyse is verplicht voor ondernemingen met ten minste 50 werknemers. Dat is dezelfde tewerkstellingsdrempel als voor de sociale verkiezingen.

Met een afgevlakt gezondheidsindexcijfer van 131,18 is de overschrijding van de spilindex voor de overheidswedden en sociale uitkeringen een feit in januari 2025. Deze spilindex lag namelijk op 130,67.  

De overschrijding van deze spilindex heeft ook gevolgen voor de non-profit en de private sector. We geven graag wat meer informatie.