Tools & resources
Start vandaag nog als zelfstandige via het online ondernemingsloket van Liantis
Sluit je vandaag nog aan bij het Sociaal Verzekeringsfonds
Sluit je vandaag nog aan bij het sociaal Verzekeringsfonds
Ready, set, go!
Zoek snel de NACE-cijfercode op van de activiteiten die je als ondernemer uitoefent.
Meest gezocht
Blijf op de hoogte van het belangrijkste nieuws voor starters, ondernemers, werkgevers, hr-professionals en preventieadviseurs.
Verloning personeel 01 juli 2021
Bedrijven die tijdens de coronacrisis goede resultaten behaalden, kunnen hun werknemers consumptiecheques tot 500 euro netto aanbieden.
Welzijn op het werk 01 juli 2021
De tijdelijke versoepeling voor de inschrijving van afhaalmaaltijden en webshops in de KBO naar aanleiding van de coronacrisis is afgelopen.
Welzijn op het werk 30 juni 2021
In het vleesverwerkend bedrijf Sopraco in Geel vond op woensdagochtend 30 juni 2021 een primeur plaats: een arbeidsarts van Liantis plaatste er voor het eerst coronavaccins bij medewerkers op de werkvloer.
Welzijn op het werk 23 juni 2021
Werknemers mogen sinds 9 juni 2021 een dag per week terug naar kantoor. Bekijk hier alle voorwaarden.
Verloning personeel 10 juni 2021
De sociale partners bereikten op 8 juni 2021 een akkoord over de loonnorm voor de periode 2021-2022. Dit zijn de krijtlijnen.
Welzijn op het werk 08 juni 2021
Je medewerkers kunnen zichzelf nu testen op COVID-19. Een testcoach kan hen daarin bijstaan.
Ondernemen 17 mei 2021
Werkgevers uit de reissector kunnen genieten van een vermindering van de werkgeversbijdragen voor een aantal kwartalen in 2020 en 2021.
Welzijn op het werk 22 april 2021
Het is zover: vanaf 26 april 2021 mag je eindelijk weer aan de slag! Hoewel je waarschijnlijk staat te popelen om je klanten opnieuw te ontvangen, moet je rekening houden met een aantal strenge voorwaarden. En die zorgen ook voor heel wat praktische vragen. De antwoorden op die vragen bundelden we hier.
Verloning personeel 12 april 2021
Een nieuwe wet maakt het mogelijk om als tijdelijk werkloze te werken bij een andere werkgever in een cruciale sector met behoud van een deel van zijn uitkering.