Nieuws

71,5% van de werknemers heeft het wel eens te koud op het werk. Voor een derde bemoeilijkt dat de concentratie, een kwart kiest er zelfs voor om de werkplek te vermijden door bijvoorbeeld thuis te werken. Nog belangrijk: 42% meldt dat de temperatuur een twistpunt is tussen collega’s.

Van de ondernemingen met minder dan 10 werknemers, doet momenteel 9,35% een beroep op een tijdsregistratie- of planningspakket, of een aanwezigheidssysteem. Dat blijkt uit een analyse van hr-dienstengroep Liantis naar aanleiding van het nieuws dat de overheid werkgevers zou verplichten om zo'n systeem in te voeren.

Arbeidsongevallen gebeuren vooral bij nieuwkomers, arbeiders en voornamelijk in kleine bedrijven. Dat zijn maar enkele van de resultaten uit een onderzoek dat Liantis deed op basis van meer dan 216.000 arbeidsongevallen in ons land. 

Op 1 januari 2026 stijgen de loongrenzen van het concurrentiebeding, het scheidsrechterlijk beding, het scholingsbeding, het loonplafond bij de toeslag tijdelijke werkloosheid en het budget voor de inzetbaarheidsbevorderende maatregelen uit de Arbeidsovereenkomstenwet. Dit komt door de jaarlijkse indexering.

Als werkgever kan je aan je medewerkers maaltijdcheques toekennen die vrij zijn van sociale bijdragen en belastingen. Enkele maanden geleden werd al bekend dat vanaf 2026 het maximumbedrag van de werkgeverstussenkomst met 2 euro verhoogt (van 6,91 naar 8,91 euro). Hierdoor zou de maximale waarde van de maaltijdcheque binnenkort tot 10 euro bedragen. 

Op 25 oktober 2025 werd circulaire 2025/C/70 gepubliceerd. Deze circulaire bevat retroactieve wijzigingen over de toepassing van forfaitaire verblijfsvergoedingen bij buitenlandse dienstreizen en beroepsmatige verblijven in het buitenland van meer dan 30 dagen. De nieuwe regels gelden met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2025.  

Zoals eerder aangekondigd, is het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) bijna volledig afgeschaft. Sinds 1 juli 2025 is er geen nieuwe instroom meer mogelijk. Enkel het SWT vanaf 58 jaar om medische redenen blijft bestaan, naast een beperkte overgangsregeling.

Als werkgever kan je aan je medewerkers jaarlijks een geschenk of geschenkcheque toekennen ter gelegenheid van Sinterklaas en/of het eindejaar. Dit voordeel wordt onder voorwaarden vrijgesteld van RSZ-bijdragen en belastingen. Bovendien kan je ze ook aftrekken als beroepskost.

Om de concurrentiepositie van de Belgische bedrijven te verbeteren, werd in het regeerakkoord afgesproken om de loonkosten voor het personeel te verlagen. Voor de lage lonen komt er een vermindering van de te betalen werkgeversbijdragen. Voor de hoge lonen wordt een plafond voor de te betalen werkgeversbijdragen ingevoerd.