Nieuws

De federale regering heeft beslist om de maximale waarde van maaltijdcheques vanaf 1 januari 2026 op te trekken van 8 naar 10 euro per werkdag. Hieronder geven we je graag een antwoord op enkele veelgestelde vragen. 

Op 25 oktober 2025 werd circulaire 2025/C/70 gepubliceerd. Deze circulaire bevat retroactieve wijzigingen over de toepassing van forfaitaire verblijfsvergoedingen bij buitenlandse dienstreizen en beroepsmatige verblijven in het buitenland van meer dan 30 dagen. De nieuwe regels gelden met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2025.  

Zoals eerder aangekondigd, is het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) bijna volledig afgeschaft. Sinds 1 juli 2025 is er geen nieuwe instroom meer mogelijk. Enkel het SWT vanaf 58 jaar om medische redenen blijft bestaan, naast een beperkte overgangsregeling.

Vanaf 1 januari 2026 gelden er nieuwe, strengere regels voor het recht op een landingsbaan en voor het recht op uitkeringen voor die landingsbaan. Deze wijzigingen vloeien voort uit het regeerakkoord van premier De Wever en werden op 21 oktober vastgelegd in de gewijzigde NAR-cao 103/7 voor het recht op een landingsbaan en in een koninklijk besluit van 5 september voor het recht op uitkeringen. Door deze wijzigingen worden het recht op een landingsbaan en het recht op uitkeringen terug op elkaar afgestemd. 

Als werkgever kan je aan je medewerkers jaarlijks een geschenk of geschenkcheque toekennen ter gelegenheid van Sinterklaas en/of het eindejaar. Dit voordeel wordt onder voorwaarden vrijgesteld van RSZ-bijdragen en belastingen. Bovendien kan je ze ook aftrekken als beroepskost.

Om de concurrentiepositie van de Belgische bedrijven te verbeteren, werd in het regeerakkoord afgesproken om de loonkosten voor het personeel te verlagen. Voor de lage lonen komt er een vermindering van de te betalen werkgeversbijdragen. Voor de hoge lonen wordt een plafond voor de te betalen werkgeversbijdragen ingevoerd.   

Medewerkers die tijdens de nacht van 25 op 26 oktober de nachtdienst hebben, moeten een uur extra werken. Moet jij ze als werkgever betalen voor dat bijkomend uur?

Ondernemingen die hun dienstjaar op 1 januari starten, moeten hun ontwerp van het jaaractieplan ten laatste op 1 november 2025 voorleggen aan het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk.  

Met het Koninklijk Besluit van 12 september 2025 legt de overheid de loonnorm nu ook officieel vast op 0,00%.