Nieuws

Medewerkers die tijdens de nacht van 26 op 27 oktober de nachtdienst hebben, moeten een uur extra werken. Moet jij ze als werkgever betalen voor dat bijkomend uur?

Begin dit jaar werd het (para)fiscaal gunstregime voor auteursrechten hervormd. Zowel het materiële (welke auteursrechtelijke beschermde werken komen nog in aanmerking?) als het personele (wie kan er nog gebruik van maken?) toepassingsgebied van deze fiscale gunstregeling worden beperkt. 

Op 1 januari 2024 stijgen de loongrenzen van het concurrentiebeding, het scheidsrechterlijk beding en het scholingsbeding uit de Arbeidsovereenkomstenwet. Dit komt door de jaarlijkse indexering.

De zomer is in aantocht en dat betekent ook weer meer markten én braderieën. Maar ook dat medewerkers in retail en in de distributiesector tijdens het weekend extra prestaties zullen leveren. Mag je je medewerkers ook op zondag inschakelen? En wat met hun verloning?

De bedragen van de bureau- en kledijkosten in de tabel van de forfaitaire kosten eigen aan de werkgever werden aangepast.

De nieuwe maximumbedragen voor vrijwilligersvergoedingen in 2024 zijn bekend. In bepaalde gevallen gelden er echter hogere grensbedragen. Zo hebben vrijwilligers in de zorgsector recht op een verhoogde vergoeding.

Elk jaar legt de FOD Financiën de percentages vast van de voorziening of provisie vakantiegeld die toegelaten wordt als bedrijfskost in de balansen op 31 december.

De berekening van het mobiliteitsbudget is gebaseerd op de totale jaarlijkse bruto kostprijs voor de werkgever voor de financiering en het gebruik van een bedrijfswagen. Maar deze berekeningsmethode is niet duidelijk afgebakend. Daarom is er sinds 1 januari 2024 een eenvoudigere formule om het mobiliteitsbudget te berekenen. We geven wat meer uitleg. 

Dit jaar zijn de indexcijfers - 1,48% voor bedienden - opvallend minder dan vorig jaar. Want in 2023 stegen de lonen door de indexering ontzettend hard. Maar welk effect had dit op het loonbeleid van de kmo’s in ons land? Dat bevroegen we bij meer dan 1.000 respondenten. Wat blijkt? De helft van de werkgevers stelt dat er geen of minder ruimte was voor individuele loonsverhogingen, terwijl 31% zegt dat ook collectieve bonussen niet mogelijk waren. Nog opvallend: 30,1% zegt dat ze door de hoge loonkosten minder mensen aangeworven hebben.