Nieuws

Vanaf 1 januari 2025 wordt het bijkomend krediet voor adoptie- en pleegouders opgetrokken van 3 naar 4 weken. Deze uitbreiding was al voorzien in de eerdere hervorming van het adoptie- en pleegouderverlof. 

In het totaal is er vanaf 1 januari 2025 recht op 6 weken verlof per adoptie- of pleegouder en dan nog bijkomend 4 weken te verdelen tussen deze ouders. 

De eindejaarsperiode en het nieuwe jaar zijn in zicht. Tijdens deze periode wordt er al eens geklonken met de collega’s. Maar wat als zo’n feestje een minder gezellige afloop kent? Om ervoor te zorgen dat het ook een feest blijft voor jou als werkgever, geven wij enkele aandachtspunten mee. 

Er zijn enkele belangrijke wijzigingen aangebracht aan het Belgisch aansprakelijkheidsrecht. Concreet kunnen zelfstandigen en bedrijfsleiders, al dan niet onder vennootschap, vanaf 1 januari 2025 niet alleen aansprakelijk gesteld worden voor fouten in verband met de uitvoering van een contract, maar ook voor fouten die op zich niets met dat contract te maken hebben. 

Op 1 januari 2025 stijgen de loongrenzen van het concurrentiebeding, het scheidsrechterlijk beding en het scholingsbeding uit de Arbeidsovereenkomstenwet. Dit komt door de jaarlijkse indexering.

Ook de bouwsector kreeg de afgelopen jaren te maken met stijgende kosten. Toch bleven de grensbedragen van de erkenningsklassen voor overheidsopdrachten ongewijzigd. Veel aannemers voldeden daardoor niet langer aan de erkenningsvoorwaarden voor opdrachten waar ze vroeger wel voor in aanmerking kwamen. Om beter in te spelen op de economische realiteit, werden de grensbedragen nu verhoogd met maar liefst 20%.

  Er gelden nu toch versoepelde voorwaarden voor de dubbele verplichting rond de aanwezigheidsregistratie in de schoonmaaksector. We brengen je in dit artikel op de hoogte van wat er precies verandert en voor wie de versoepelde regels van toepassing zullen zijn.  

Recent werden twee Koninklijke Besluiten gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad ter uitvoering van het stelsel van de inzetbaarheidsbevorderende maatregelen. We leggen je in dit artikel onder andere nog eens uit wie recht heeft op deze maatregelen en welke stappen werknemers moeten nemen om hiervan gebruik te maken. 

Vanaf 1 januari 2025 zijn alle werknemers en werkgevers verplicht om de elektronische controlekaart eC3.2a te gebruiken bij tijdelijke werkloosheid. Er komt wel een overgangsperiode. 

De Federale Overheidsdienst Mobiliteit en Vervoer gaf zopas het startschot voor de nieuwe driejaarlijkse enquête over het woon-werkverkeer. Heb je gemiddeld meer dan 100 medewerkers in dienst, dan heb je tot 31 januari 2025 om deze enquête in te vullen. We zetten voor jou de belangrijkste info over deze verplichting op een rij.