Nieuws

De vrijstellingsregeling voor kleine ondernemingen werd op 1 januari 2025 grondig hervormd. Deze hervorming brengt, naast een aanpassing aan de huidige toepassingsmodaliteiten, ook een heuse uitbreiding met zich mee.  

Vanaf april 2024 ben je als werkgever verplicht om een bijdrage van €1.800 te storten naar het 'Terug Naar Werk'-fonds wanneer je eenzijdig een arbeidsovereenkomst beëindigt wegens medische overmacht. Deze bijdrage vervangt de eerdere verplichting om outplacementbegeleiding ter waarde van hetzelfde bedrag aan te bieden. 

Op dinsdag 29 april 2025 organiseren het ABVV en het ACV een algemene stakingsdag. Deze actie kan in bepaalde bedrijven aanleiding geven tot afwezigheden van medewerkers die hieraan deelnemen.   

Voor deze actie werd een stakingsaanzegging ingediend. Zowel voor de medewerkers die op dinsdag 29 april 2025 moeten werken, als voor wie de shift op 28 april ‘s avonds is begonnen en/of in de nacht van 29 april op 30 april 2025 eindigt.  

We herhalen graag nog even de principes die gehanteerd worden bij een staking.  

Vanaf 2025 kunnen studenten tot maximaal 650 uren per jaar werken onder het RSZ-voordelig statuut. In het federaal regeerakkoord van 31 januari werden al enkele wijzigingen aangekondigd met betrekking tot de regels van studentenarbeid. Ondertussen zat het parlement niet stil en werd op 27 maart een wetsvoorstel goedgekeurd. 

Een medewerker die het vorige kalenderjaar (het vakantiedienstjaar) voltijds werkte, heeft het lopende jaar (het vakantiejaar) recht op vier weken betaalde vakantie. Maar als je medewerker vorig jaar niet alle vakantie kon opnemen door een ongeval, ziekte of andere schorsing van de arbeidsovereenkomst, dan konden die dagen overgedragen worden. We zetten graag de regels nog eens kort op een rij.  

Met de zomer in aantocht, denken natuurlijk al heel wat mensen aan vakantie. Maar op hoeveel vakantiedagen hebben je medewerkers nu recht?  
 
Voltijdse werknemers in België hebben doorgaans recht op vier weken jaarlijkse vakantie. In het systeem van vakantie bestaan er voorlopig nog verschillen tussen arbeiders en bedienden. Voor pas afgestudeerden en voor vijftigplussers die na een periode van inactiviteit terug aan de slag gaan, bestaan speciale regelingen. We zetten het nog even allemaal op een rij. 

Er zijn opnieuw stakingen bij de NMBS aangekondigd als reactie op de lopende regeringsonderhandelingen.     

Binnenkort stopt het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT of het vroegere brugpensioen). Er zal geen nieuwe instroom meer worden aanvaard, behalve voor het SWT om medische redenen, en in het kader van een collectief ontslag of herstructurering dat vóór het regeerakkoord werd aangekondigd. Medewerkers die al in het SWT zitten, behouden hun rechten. We geven graag wat meer verduidelijking. 

De zomer is in aantocht en dat betekent ook weer meer markten én braderieën. Maar ook dat medewerkers in retail en in de distributiesector tijdens het weekend extra prestaties zullen leveren. Mag je je medewerkers ook op zondag inschakelen? En wat met hun verloning?