Tools & resources
Start vandaag nog als zelfstandige via het online ondernemingsloket van Liantis
Heb je er altijd al van gedroomd je eigen zaak te starten? Ontdek onze gratis startersreeks.
Sluit je vandaag nog aan bij het Sociaal Verzekeringsfonds
Sluit je vandaag nog aan bij het sociaal Verzekeringsfonds
Ready, set, go!
Zoek snel de NACE-cijfercode op van de activiteiten die je als ondernemer uitoefent.
Nooit meer een belangrijke deadline missen? Behoud een klare kijk op je hr en administratie met de Liantis kmo-kalender.
Een podcast van Liantis voor accountants
Meest gezocht
Je denkt dat je de juiste persoon hebt gevonden voor een bepaalde functie, maar je hebt nog wat twijfels? Je bent benieuwd of een sollicitant zal passen binnen jouw bedrijf? Niet alleen vandaag maar ook binnen een jaar? Of je wil weten of één van je eigen medewerkers een hogere functie aankan? Door middel van testing, assessments en of development centers kijken we samen wat het beste is voor jouw organisatie.
Topfietsen NV is een snelgroeiende kmo die via een webwinkel fietsonderdelen verkoopt. Binnenkort openen ze een gloednieuw magazijn. Om dit in goede banen te leiden is het bedrijf op zoek naar een hoofdmagazijnier. Twee medewerkers van de klantendienst tonen interesse in deze job.
Om te achterhalen of zij geschikte kandidaten zijn voor deze functie, doet Topfietsen NV een beroep op Liantis. De experten van Liantis onderwerpen beide medewerkers aan een assessment op maat van Topfietsen NV én van de specifieke vacature in kwestie. Uit het assessmentrapport blijkt dat één van beide kandidaten effectief de geknipte kandidaat voor de job is. De tweede kandidaat toont dan weer een uitgesproken interesse en aanleg voor marketing en krijgt een job aangeboden bij het marketingteam van Topfietsen NV.
Via wetenschappelijk onderbouwde methoden beoordelen onze ervaren hr-consultants objectief waar de sterke punten en ontwikkelingsgebieden van de kandidaten liggen. Dat zorgt voor minder subjectieve beoordelingen, waardoor (toekomstige) medewerkers een eerlijke kans krijgen.
Door je te laten bijstaan door een neutrale partner kan je kandidaten op een efficiënte manier selecteren, met de juiste vaardigheden en capaciteiten. Hiermee bespaar je tijd en middelen.
Met een kwalitatieve screening verhoog je de kans dat je gekwalificeerde en dus geschikte medewerkers aanwerft.
Door de juiste mensen aan te nemen en te ontwikkelen, bespaar je kosten door het verminderen van personeelsverloop en het verhogen van de productiviteit.
Tijdens de screening is er aandacht voor de culturele fit en de teamcompatibiliteit.
Dankzij de screening identificeer je potentiële toekomstige leiders binnen je organisatie en kan je daar op inzetten.
Bij Liantis hebben we een ruime kennis en ervaring op het vlak van zowel psychotechnische testings als van assessments en development centers. We werken altijd met wetenschappelijk onderbouwde methodes. Afhankelijk van de nood, wordt een uitgebreide rapportering van alle competenties bezorgd en geven we duidelijke, objectieve adviezen, met eventueel een terugkoppeling naar de kandidaat zelf.