Doelgroepvermindering jonge medewerkers

Wil je als werkgever investeren in laag- of middengeschoolde jongeren onder 25 jaar of jongeren die werken en studeren met elkaar combineren, door hen een job aan te bieden? Dan kan je rekenen op een extra lastenverlaging of RSZ-korting. Op die manier wil de overheid deze jonge doelgroep aan werk helpen. 

Zo’n doelgroepvermindering voor jongeren is een bevoegdheid op regionaal vlak in België. Daardoor verschillen de regels tussen het Vlaams, Waals en het Hoofdstedelijk Gewest. Liantis brengt jou daarom graag een transparant overzicht om je te laten zien aan welke voorwaarden jij als werkgever moet voldoen voor deze jongeren.

Gewestelijke doelgroepverminderingen jongeren

Wat is een doelgroepvermindering voor jonge medewerkers?

Een doelgroepvermindering voor jongeren is een steunmaatregel die zowel door de Vlaamse, Waalse als Brusselse overheid wordt verstrekt. Dit voor werkgevers die jongeren tewerkstellen. Die jonge medewerkers moeten wel aan een aantal specifieke voorwaarden voldoen vooraleer je als werkgever kans maakt op een lastenverlaging. Bovendien verschillen die voorwaarden van gewest tot gewest.

Let op: De Vlaamse overheid schaft dit voordeel af vanaf 1 juli 2024. Vanaf die datum worden geen nieuwe rechten meer toegekend. Lopende voordelen mogen wel verder worden toegepast.    

Plan je een aanwerving van een laaggeschoolde jongere? Doe dit best vóór 1 juli 2024. 

De doelgroepvermindering voor jongere medewerkers in Vlaanderen

Welke jongeren komen in aanmerking?

  • Laaggeschoolde jongeren (< 25 jaar), zonder diploma hoger secundair onderwijs of zonder getuigschrift van het tweede jaar van de derde graad van het secundair onderwijs komen in aanmerking voor de doelgroepvermindering voor jonge medewerkers. Vóór 2022 kwamen ook middengeschoolde jongeren in aanmerking, jongeren met hoogstens een diploma hoger secundair onderwijs of een getuigschrift van het tweede jaar van de derde graad van het secundair onderwijs.
  • Ook voor jongeren die aan duaal leren doen (ongeacht hun leeftijd), maak je kans op een doelgroepvermindering voor jonge medewerkers. Zo’n jongeren combineren een theoretische opleiding met echte praktijkervaring.

Wat zijn de voorwaarden om van de doelgroepvermindering te kunnen genieten?

  • Laaggeschoolde jongeren:
    • Het eerste jaar moet het kwartaalloon lager zijn dan 7.500 euro.
    • Het tweede jaar moet het lager zijn dan 8.100 euro.
    • De werknemer moet een loopbaandossier opmaken bij de VDAB
  • Duaal leren:
    • De enige echte voorwaarde is dat het om de aanwerving van een leerling gaat.
    • Deze doelgroepvermindering voor jongeren is niet beperkt in functie van de leeftijd.
    • Ook geldt er geen loongrens voor de toepassing van deze doelgroepvermindering voor jonge medewerkers.

Goed om weten is dat je maximaal acht kwartalen van deze doelgroepvermindering kan genieten, maar bij duaal leren geniet je de korting gedurende de hele duur van de opleiding.

Als je een jongere werknemer opnieuw aanwerft binnen de vier kwartalen na de beëindiging van een vorige tewerkstelling, dan worden beide periodes van tewerkstelling opgeteld, samen met de tussenliggende kwartalen. Je hebt dan enkel voor de resterende kwartalen recht op een vermindering van de sociale bijdrage.

Hoeveel bedraagt de doelgroepvermindering voor jongere medewerkers?

In geval van voltijdse tewerkstelling kan je op volgende doelgroepvermindering voor jonge medewerkers rekenen:

  • Duaal leren: RSZ-korting voor jongeren van 1 000 euro per kwartaal op de leervergoeding die je de jongere betaalt

    Bij deeltijdse tewerkstelling gelden deze bedragen niet, maar wordt de korting omgerekend volgens een specifieke formule.
  • Laaggeschoold: saldo verschuldigde basisbijdrage (na aftrek van de eventuele vermindering sociale Maribel en na toepassing structurele vermindering) voor acht kwartalen.

Opgelet

De vermindering voor middengeschoolde jongeren werd op 1 januari 2020 afgeschaft. Er zijn wel overgangsmaatregelen voorzien voor al lopende maatregelen. Heb je al vóór 1 januari 2020 een middengeschoolde jongere werknemer in dienst genomen en geniet je van de doelgroepvermindering voor jonge medewerkers? Dan blijf je dit voordeel genieten voor de resterende duurtijd en onder de voorwaarden zoals die vóór de wijziging van kracht waren.

Wat zijn de formaliteiten?

Om het voordeel te kunnen genieten, moet de jongere op de laatste dag van het kwartaal van aanwerving over een elektronisch dossier bij de VDAB beschikken waarin de scholingsgegevens worden beheerd. Dit kan de jongere zelf online aanmaken via www.vdab.be/mijnloopbaan.

Via het elektronisch platform, Ecaro, kan een werkgever (of zijn sociaal secretariaat) dan nagaan of de jongere op basis van zijn scholingsgraad in aanmerking komt voor deze RSZ-vermindering, waardoor deze meteen kan worden toegepast.

De doelgroepvermindering voor jonge werknemers in Wallonië

Het Waals Gewest hanteert twee maatregelen voor jonge werknemers: Impuls -25 jaar en de aanvulling Impuls 2022.

Impuls -25 jaar

In het Waals Gewest krijgen werkgevers via de maatregel Impuls -25 jaar een korting op de RSZ-bijdragen voor jongere medewerkers:

  • € 500 gedurende de eerste 24 maanden.
  • € 250 de volgende zes maanden.
  • € 125 de volgende zes maanden.

Deze bedragen gaan uit van een voltijdse tewerkstelling. Bij deeltijdse tewerkstelling worden de bedragen pro rata berekend.

Welke voorwaarden zijn eraan verbonden?

Om in aanmerking te komen voor deze RSZ-korting moet de jongere jonger zijn dan 25 jaar en in het Franstalig Waals gewest wonen. Hij moet laag- of middengeschoold zijn, ingeschreven zijn bij Forem en minstens zes maanden werkzoekend zijn.

Vanaf 1 juli 2023 moet je een contract van onbepaalde duur (COD) of een contract van bepaalde duur (CBD) van minstens twee maanden sluiten om recht te hebben op de impuls.

Forem geeft aan dat deze voorwaarde wordt gecontroleerd op basis van een kopie van het contract dat via de uitbetalingsinstellingen wordt bezorgd aan de RVA. Daartoe moet het aangepaste model van contractbijlage worden gebruikt dat beschikbaar is op de website van Forem.

Tot 30 juni 2023 blijven volgens de overgangsbepalingen de huidige regels van kracht (geen vereiste over de duur van de arbeidsovereenkomst). Het is dus nog mogelijk om een werknemer in dienst te nemen onder de voorwaarden voor een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur van minder dan 2 maanden.

Aanvulling impuls 2022

Voor elke nieuwe aanwerving vanaf 2022 van nieuwe werknemers die in aanmerking komen voor de steun Impuls - 25 jaar  kan je gedurende het hele jaar rekenen op een aanvullende steun van 100 euro per maand voor een voltijdse werknemer (naar rato in geval van deeltijds werk).

Als je als werkgever in aanmerking komt, krijg je automatisch bericht van Forem.

Deze steun is niet cumuleerbaar met de steun Springplank + 24 maanden.

De tewerkstellingsmaatregel voor jongere medewerkers in Brussel

Naar analogie met het Vlaams en het Waals Gewest voorzag ook het Brussels Hoofdstedelijk Gewest na de regionalisering van de doelgroepvermindering in een regionale maatregel. In Brussel gaat het strikt gezien niet om een doelgroepvermindering voor jonge medewerkers die via de RSZ loopt, maar om een werkuitkering die Actiris betaalt.

Het Brussels Hoofdstedelijk Gewest begunstigt de aanwerving van jonge Brusselse werknemers door een werkuitkering af te trekken van het nettoloon. Meer bepaald gaat het om

  • € 350 in de eerste vijf maanden na de aanwerving.
  • € 800 gedurende de daaropvolgende twaalf maanden.
  • € 350 gedurende de daaropvolgende twaalf maanden.

Welke voorwaarden zijn eraan verbonden?

Om gebruik te maken van deze doelgroepvermidering voor jonge medewerkers moet het gaan om de aanwerving van een Brusselse medewerker die jonger is dan 30 jaar. Deze jongere moet laaggeschoold zijn en minstens één dag niet-werkende werkzoekende zijn.

Verder is het belangrijk dat je met deze jongere een overeenkomst sluit voor minstens zes maanden en voor minstens een halftijdse betrekking.