Doelgroepvermindering langdurig werklozen

Het loont als werkgever om langdurig werkzoekenden in dienst te nemen. Werkgevers die een medewerker aanwerven die minstens twee jaar is ingeschreven als niet-werkende werkzoekende, hebben immers recht op een doelgroepvermindering voor langdurig werklozen. Hoe deze premie precies werkt in Vlaanderen, Brussel en Wallonië en wanneer je hier precies aanspraak op kan maken, laten we je in enkele stappen zien.

Doelgroepvermindering langdurig werklozen

Vlaanderen: nieuwe premie voor langdurig werklozen

Vanaf 1 oktober 2023 kan je als werkgever aanspraak maken op een Vlaamse RSZ-vermindering bij de aanwerving van een persoon zonder recente, duurzame werkervaring. Deze komt in de plaats van de Vlaamse aanwervingsincentive.

Wat houdt de doelgroepvermindering voor langdurig werklozen in?

Werkgevers die vanaf 1 oktober 2023 in het Vlaamse Gewest iemand aanwerven die minstens twee jaar als niet-werkende werkzoekende bij de VDAB ingeschreven staat, maken gedurende vier kwartalen aanspraak op een doelgroepvermindering.

Wie komt in aanmerking?

Om als werkgever in aanmerking te komen voor de nieuwe doelgroepvermindering moet de medewerker:

  • tewerkgesteld worden in een vestigingseenheid in het Vlaams Gewest.
  • minstens 25 jaar zijn en jonger dan 58 jaar.
  • voor de indiensttreding minstens twee jaar als niet-werkend werkzoekende ingeschreven zijn bij de VDAB (bepaalde periodes worden hiermee gelijkgesteld).
  • de dag vóór de aanwerving ingeschreven zijn bij de VDAB.
  • beschikken over een loopbaanportfolio bij de VDAB.
  • een refertekwartaalloon genieten dat lager ligt dan 10.000 euro.

Hoeveel bedraagt de doelgroepvermindering voor langdurig werklozen?

De Vlaamse overheid voorziet een doelgroepvermindering van 1.000 per kwartaal gedurende het kwartaal van aanwerving en de drie volgende kwartalen als de werknemer minstens 80% van een voltijdse werkt.

Werkt de werknemer minder dan 80% maar minstens halftijds, dan wordt het voordeel van 1.000 euro aangepast aan de deeltijdse tewerkstelling.

Werf je de werknemer aan met een arbeidsovereenkomst van minder dan een halftijdse tewerkstelling, dan moet de betrokken werknemer in het kwartaal minstens 27,5% van een voltijdse tewerkstelling prestaties leveren om van de RSZ-korting te genieten.

Hoe aanvragen?

Je kan een doelgroepvermindering voor langdurig werklozen aanvragen bij het departement Werk en Sociale Economie via een online toepassing op www.werk.be.

Brussel: doelgroepvermindering via Activa Brussels

De Activa Brussels is een algemene maatregel die tot doel heeft om Brusselse langdurig werkzoekenden aan het werk te zetten via een werkuitkering, die je gedurende 30 maanden in mindering moet brengen van het nettoloon.

Wie komt in aanmerking voor de doelgroepvermindering voor langdurig werklozen?

Je kan als werkgever de premie aanvragen als de werkzoekende die je aanneemt aan deze vijf voorwaarden voldoet:

  • Tijdens de achttien maanden die voorafgaan, is de werkzoekende twaalf maanden niet-werkende werkzoekende geweest.
  • De werkzoekende krijgt minstens een halftijdse arbeidsovereenkomst.
  • De werkzoekende krijgt gedurende minstens zes maanden een arbeidsovereenkomst.
  • De werkzoekende is niet langer schoolplichtig en is jonger dan 65 jaar.
  • De werkzoekende is gedomicilieerd in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest (BHG).

Hoeveel bedraagt de steun?

De RSZ-korting voor langdurig werklozen neemt de vorm aan van een activering van de werkloosheidsuitkeringen, door de werkgever in mindering te brengen van het nettoloon waarop de werknemer recht heeft voor de desbetreffende maand (= werkuitkering).

De werkuitkering wordt toegekend gedurende een periode van 30 maanden te rekenen vanaf de indiensttreding en uiterlijk tot de werknemer de wettelijke pensioenleeftijd heeft bereikt. Momenteel is dat 65 jaar. Het bedrag van de werkuitkering is degressief over 30 maanden:

  • € 350/maand gedurende de eerste zes maanden.
  • € 800/maand van de 7de tot de 18de maand.
  • € 350/maand van de 19de tot de 30ste maand.

Deze bedragen zijn forfaitaire bedragen van toepassing op voltijds tewerkgestelde werknemers met volledige maandelijkse prestaties.

Wallonie: Impuls +12 maanden als doelgroepvermindering voor langdurig werklozen

In Wallonië werden de steunmaatregelen rond het werkloosheidsbeleid voor Waalse werkgevers en werknemers begin 2021 volledig herzien. Wallonië schrapte de Activa-maatregel, die al enkele jaren in voege was en hanteert sindsdien een systeem van ‘impulsen’ om doelgroepverminderingen voor langdurig werklozen te bepalen.

Het systeem is gericht op jongeren, niet-werkende werkzoekenden en oudere werknemers. Het systeem dat gericht is op niet-werkende werkzoekenden kreeg de naam ‘Impuls +12maanden’.

Wat is de Impuls ‘+12 maanden’?

De Impuls +12 maanden moet de federale doelgroepvermindering ‘langdurig werkzoekenden’ – beter bekend onder de naam Activa – vervangen. Waar de Activa-steunmaatregel doorgaans een luik ‘vermindering van de patronale RSZ-bijdragen’ en een luik ‘werkuitkering’ inhield, omvat de impuls ‘+12 maanden’ enkel het luik ‘werkuitkering’.

Deze werkuitkering is een bedrag dat de RVA ten laste neemt en de werkgever dus in mindering mag brengen van het aan de werknemer uit te betalen nettoloon. De werkuitkering wordt degressief toegekend gedurende een periode van 24 maanden te rekenen vanaf de indiensttreding:

  • € 500 per maand gedurende de eerste twaalf maanden.
  • € 250 per maand gedurende de volgende zes maanden.
  • € 125 per maand gedurende de laatste zes maanden.

Wie komt in aanmerking voor de doelgroepvermindering langdurig werklozen?

Als werkgever kan je enkel een aanvraag indienen voor een doelgroepvermindering voor langdurig werklozen wanneer de werkzoekende aan een aantal voorwaarden voldoet. In tegenstelling tot de Activa-maatregel, met een zeer ruim toepassingsgebied dat verschilde afhankelijk van de leeftijd en de duur van inschrijving als werkzoekende, heeft de impuls ‘+12 maanden’ slechts betrekking op één situatie:

  • de werkzoekende die je in dienst neemt, woont in het Franstalig Waals Gewest.
  • de werkzoekende is ingeschreven bij Forem als niet-werkend werkzoekende gedurende meer dan twaalf maanden.

Vanaf 1 juli 2023 moet je een contract van onbepaalde duur (COD) of een contract van bepaalde duur (CBD) van minstens twee maanden sluiten om recht te hebben op de impuls.

Forem geeft aan dat deze voorwaarde wordt gecontroleerd op basis van een kopie van het contract dat via de uitbetalingsinstellingen wordt bezorgd aan de RVA. Daartoe moet het aangepaste model van contractbijlage worden gebruikt dat beschikbaar is op de website van Forem.

Tot 30 juni 2023 blijven volgens de overgangsbepalingen de huidige regels van kracht (geen vereiste over de duur van de arbeidsovereenkomst). Het is dus nog mogelijk om een werknemer in dienst te nemen onder de voorwaarden voor een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur van minder dan 2 maanden.

De leeftijd, het opleidingsniveau en de plaats van tewerkstelling zijn dus niet van belang.

Voorbeeld

Jean staat reeds 16 maanden ingeschreven als niet-werkende werkzoekende bij Forem. Hij woont in Luik. Bij zijn aanwerving vroeg zijn nieuwe werknemer een premie aan via de impuls +12 maanden.

Hoe vraag je deze doelgroepvermindering aan?

Of een werknemer in aanmerking komt voor de ‘impuls + 12 maanden’ is consulteerbaar op www.leforem.be. Opdat de RVA effectief zal tussenkomen in het nettoloon, dient de werknemer wel een activeringsaanvraag in te dienen bij zijn uitbetalingsinstelling en dit binnen de twee maanden volgend op de maand waarin hij werd aangeworven.

Aanvulling impuls 2022

Voor elke nieuwe aanwerving vanaf 2022 van nieuwe werknemers die in aanmerking komen voor de steun Impuls + 12 maanden kan je gedurende het hele jaar rekenen op een aanvullende steun van 100 euro per maand voor een voltijdse werknemer (naar rato in geval van deeltijds werk).

Als je als werkgever in aanmerking komt, krijg je automatisch bericht van Forem.

Deze steun is niet cumuleerbaar met de steun Springplank + 24 maanden.