Verplichtingen bij een eerste aanwerving Een medewerker in dienst nemen, brengt heel wat administratieve verplichtingen met zich mee. Om zeker te zijn dat je niets over het hoofd ziet, zetten we alles voor je op een rij. Van de Dimona-aangifte tot het arbeidsreglement. Lees meer
Hoeveel kost een werknemer mij? Wanneer je personeel aanwerft, komt er meer bij kijken dan enkel het brutoloon. Werknemers aanwerven, brengt verschillende kosten met zich mee. Liantis laat je zien welke directe en indirecte kosten gemoeid zijn met een aanwerving en geeft je inzicht in de belangrijkste elementen van jouw loonkost. Lees meer
Doelgroepverminderingen Nieuwe medewerker? Misschien kom je wel in aanmerking voor een korting op de sociale zekerheidsbijdragen. De overheid heeft een financiële stimulans ingesteld voor het aanwerven en behouden van jongeren, ouderen, mensen met een arbeidsbeperking, mentoren en langdurig werkzoekenden. Deze doelgroepverminderingen houden in dat je RSZ-voordelen geniet wanneer je medewerkers uit specifieke doelgroepen aanwerft. Lees meer
Arbeidsovereenkomsten Neem je iemand tijdelijk in dienst of voor onbepaalde duur? Zal je medewerker voltijds werken? Er zijn heel wat verschillende soorten arbeidscontracten. Lees meer
Overweeg een polis sociale rechtsbijstand Word je werkgever, dan krijg je heel wat verantwoordelijkheid én verplichtingen. Met een socialerechtsbijstandsverzekering dek je je in tegen kosten die kunnen voortkomen uit conflicten in het kader van een arbeidsrelatie. De verzekering is niet verplicht, maar wel sterk aan te raden. Lees meer
Een buitenlandse medewerker aanwerven Om bepaalde vacatures in te vullen kun je als werkgever een beroep doen op buitenlandse kandidaten. Als dit kandidaten zijn uit niet EU-landen, moet je daarbij enkele formaliteiten inzake tewerkstellings- en verblijfstoelating in orde brengen. Lees meer