My Liantis

Jobstudent zoeken: de geschikte student aanwerven

Zowel tijdens de zomervakantie als tijdens de rest van het jaar kan het bijzonder handig zijn de hulp van een jobstudent in te roepen om het hoofd te bieden aan piekmomenten. Maar wie mag er werken als jobstudent en hoeveel moet hij of zij verdienen?

Jobstudent zoeken

Wie mag werken als jobstudent?

Een student is een persoon die regelmatig ingeschreven is in een onderwijsinstelling en die zijn studies niet heeft stopgezet. Het gaat om personen die in hoofdstatuut student zijn en dus niet om mensen die avondonderwijs volgen, leerlingen met een leerovereenkomst of schoolstagiairs.

Sinds 1 juli is studentenarbeid ook toegelaten voor jongeren in stelsels van alternerend werken en leren, op voorwaarde dat ze hun studentenjob verrichten bij een andere werkgever en ze geen werkloosheids- of inschakelingsuitkering krijgen.

Op het statuut van student staat geen maximale leeftijd. Werken als jobstudent kan vanaf de leeftijd van 15 jaar, op voorwaarde dat de student de eerste twee leerjaren van het secundair onderwijs doorlopen heeft. Indien dat niet het geval is, is de minimumleeftijd 16 jaar.

Hoe lang en hoeveel mag een jobstudent werken?

Op het vlak van de arbeidsduur gelden speciale regels voor minderjarigen. Voor de meerderjarigen gelden dan weer de algemene regels. Concreet betekent het dat studenten jonger dan 18 jaar maximaal vijf dagen per week mogen werken. Ze mogen slechts in uitzonderlijke gevallen op zondag tewerkgesteld worden. Studenten vanaf 18 jaar mogen maximum zes dagen per week werken en elke zondag, indien de wet of de sector dit toelaat.

Als de duur van de arbeid meer dan vier en een half uur bedraagt, heeft de jeugdige werknemer recht op een half uur rust. Zodra een student meer dan zes uren werkt, heeft hij recht op een uur rust. Meerderjarigen hebben na maximaal zes uren werken recht op minstens een kwartier pauze.

Nachtarbeid is in principe verboden, zowel voor jeugdige werknemers als voor meerderjarigen. In bepaalde uitzonderingsgevallen, zoals in de horeca, is nachtarbeid echter wel toegelaten. Jeugdige werknemers van meer dan 16 jaar mogen in de horeca tot uiterlijk 23 uur werken, op voorwaarde dat ze na het werk nog naar huis kunnen met het openbaar vervoer of met vervoer waarin de werkgever voorziet.

Studenten die minder dan 475 uur per kalenderjaar werken, genieten een verminderde RSZ-bijdrage. Voor de telling geldt de Dimona-aangifte. Het gewerkte aantal uren kan je controleren op de website www.studentatwork.be of via de mobiele app student@work. Vanaf het 476ste uur geldt de gewone RSZ-bijdrage.

Studentenovereenkomst: waar moet je rekening mee houden?

Studenten worden in België speciaal beschermd. Naast de algemene regels die van toepassing zijn op alle werknemers, heeft de wetgever voorzien in specifieke bepalingen voor werkende studenten.

Studenten moeten tewerkgesteld zijn met een studentenovereenkomst. Werkgevers dienen die in tweevoud op te stellen, uiterlijk op het tijdstip waarop de student in dienst treedt. De student moet tekenen voor ontvangst van het arbeidsreglement. De overeenkomst moet je gedurende vijf jaar bewaren op de plaats van tewerkstelling.

Het studentencontract is een schriftelijke overeenkomst voor bepaalde duur van minder dan twaalf maanden. Een student die minstens twaalf maanden onafgebroken bij dezelfde werkgever werkt, kan dus geen student meer zijn. Van rechtswege geldt een proefperiode van drie arbeidsdagen.

Welk loon ontvangt een jobstudent?

Werkgevers die studenten in dienst nemen, moeten minstens het sectorale barema betalen. Per sector kunnen aparte loonschalen voor studenten voorzien zijn. Daarnaast hebben studenten, net als vaste medewerkers, ook recht op een tussenkomst voor het woon-werkverkeer.

Wat de sociale zekerheid betreft, is voor studenten enkel een beperkte RSZ-solidariteitsbijdrage verschuldigd (5,43% ten laste van de werkgever en 2,71% ten laste van de student) als de student minder dan 475 uur per kalenderjaar werkt. Verder wordt normaliter geen bedrijfsvoorheffing in mindering gebracht.

Deze solidariteitsbijdrage én de vrijstelling van bedrijfsvoorheffing gelden enkel indien de student met een studentenovereenkomst werkt tijdens niet-verplichte aanwezigheidsperioden in de onderwijsinstelling, en dit voor maximaal 475 uren per kalenderjaar bij alle werkgevers samen.

Wat kan Liantis voor je doen?

Een jobstudent aanwerven heeft zonder twijfel veel voordelen voor je bedrijf en je ploeg. Toch is het niet altijd evident om de juiste kandidaten te vinden en de bijhorende administratie efficiënt op te volgen. Liantis kan je helpen met:

  • Een snelle en flexibele oplossing.
  • Het zoeken van een jobstudent en het selecteren van de geschikte kandidaat.
  • De inschrijving van je kandidaten aan een voordelig tarief.
  • De volledige administratieve opvolging.
  • De correcte dienstverlening.

Op zoek naar een jobstudent? Ontdek hier wat Liantis voor jou kan betekenen!

Lees meer