De loonbonus als extralegaal voordeel

Wat is een loonbonus?

Een loonbonus is een bonus voor je medewerker(s) die afhangt van de collectieve resultaten van een onderneming, een groep van ondernemingen of van een duidelijk omschreven groep medewerkers die je bepaalt op basis van objectieve criteria zoals functie, afdeling...

De loonbonus is een fiscaal voordelige, alternatieve verloning. Met een loonbonus (officieel: niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel) beloon je werknemers collectief voor specifieke geleverde prestaties.

Via een loonbonus (cao 90) kan je er als werkgever voor zorgen dat je medewerkers gemotiveerd worden en hun loon afgestemd is op hun geleverde prestaties.

Hoe bepaal je de loonbonus?

De voordelen van een loonbonus op een rij

We sommen graag enkele belangrijke voordelen van de loonbonus op:

• Het is een sociaal- en fiscaal vriendelijke maatregel voor jou als werkgever. De loonbonus is volledig fiscaal aftrekbaar. Als werkgever betaal je wel een solidariteitsbijdrage van 33% bovenop het brutobedrag.
• De loonbonus is een fiscaal vriendelijke bonus voor je medewerkers. Geen bedrijfsvoorheffing (belasting) op het belastbaar bedrag. Je medewerker betaalt enkel een solidariteitsbijdrage van 13,07%.
• De toekenning van het bedrag is gekoppeld aan collectieve resultaten op basis van vooropgestelde doelstellingen. Je mag de doelstellingen koppelen aan een gezondheids- of veiligheidsbeleid (hiervoor gelden bijkomende voorwaarden) zoals het beperken van ongevallen, ziektes, enzovoort aan financiële doelstellingen of bijvoorbeeld aan het milieu (brandstofverbruik bedrijfswagens, printpagina’s).
• Bij het behalen van de doelstelling gebeurt de uitkering van de loonbonus aan de voltallige groep volgens eenzelfde eenduidige berekening. De berekening kan wel pro rata de tewerkstellingsbreuk gebeuren, ook eventueel volgens de effectief gepresteerde en gelijkgestelde uren of dagen.
• De loonbonus is geen verworven recht. Elk jaar kan je het bedrag en/of de doelstelling wijzigen. Je hoeft dus niet elk jaar een bonus te voorzien.
• Retentie van personeel. Wil je goede arbeidskrachten behouden, dan kan je in het plan opnemen dat medewerkers die zelf ontslag nemen voor het einde van de doelstellingsperiode geen aanspraak kunnen maken op de bonus.
• In 2025 mag je maximaal € 4.164 toekennen. Een lagere bonus mag ook. Weetje: medewerkers ervaren een bonus van 3 à 4% van het netto jaarsalaris als motiverend.

Liantis sociaal secretariaat voert samen met jou de loonbonus in

Wil je de loonbonus graag invoeren als extralegaal voordeel binnen jouw bedrijf? Liantis ondersteunt je graag met alle administratie zodat je de loonbonus zorgeloos kan invoeren.

We werken een volledig loonbonusplan uit, regelen alle bijbehorende administratie en zorgen ervoor dat alles correct wordt doorgegeven aan de overheid. Jij hoeft je kortom nergens zorgen over te maken