Doelgroepvermindering: RSZ-korting bij specifieke aanwervingen

Aanwerving eerste werknemer

Sinds 1 januari 2022 gelden er enkele belangrijke nieuwe regels rond de doelgroepvermindering voor eerste aanwervingen. Om welke nieuwe regels gaat het concreet: 

• De RSZ-basisbijdrage wordt beperkt tot een forfait van maximum 4.000 euro per kwartaal en geldt voor onbepaalde duur.
• Er is geen doelgroepvermindering meer voor bepaalde ‘tijdelijke’ medewerkers, zoals bijvoorbeeld flexi-jobmedewerkers en gelegenheidswerkers.
• Er geldt een referteperiode van 12 maanden.
• Een vermindering wordt slechts toegepast voor één medewerken binnen een kwartaal. Een uitzondering wordt voorzien in geval van een vervanging in datzelfde kwartaal.
• De technische bedrijfseenheid (TBE) is verankerd in de wet en zorgt voor meer rechtszekerheid.

Ontdek hier de verdere details die de wijziging van de regels inhoudt.

RSZ-vermindering bij aanwerving van een tweede tot zesde medewerker

Ook voor de aanwerving van de volgende vijf nieuwe medewerkers zijn er  doelgroepverminderingen voor jouw organisatie. Maar, in tegenstelling tot die van de eerste werknemer, zijn deze RSZ-kortingen beperkt in tijd:

• Tweede werknemer: 1.550 euro gedurende vijf kwartalen, 1.050 euro gedurende vier kwartalen en 450 euro gedurende de volgende vier kwartalen.
• Derde, vierde, vijfde en zesde werknemer:
  • 1.050 euro per kwartaal voor de eerste vijf kwartalen;
  • 450 euro per kwartaal voor de laatste vier kwartalen.

Meer weten over RSZ-kortingen voor jouw KMO? Of wil je meer informatie inwinnen over hoe je bij het aanwerven van jouw eerste medewerkers doelgroepverminderingen aanvraagt?

Ben je aan de slag als horeca-uitbater? Dan kan je van een specifieke doelgroepvermindering gebruikmaken voor vijf van je vaste, voltijdse medewerkers. Hiervoor moet je wel aan een aantal specifieke voorwaarden voldoen.

Zo moet je niet alleen onder het juiste paritair comité (PC 302) vallen, ook staat er een maximaal aantal medewerkers in de lijst van voorwaarden, alsook het werken met een geregistreerd kassasysteem. 

Voor meer informatie over doelgroepvermindering voor de horeca en de bijhorende voorwaarden kan je contact met ons opnemen.

Werf je als werkgever een jongere aan, dan kan je in de verschillende gewesten in aanmerking komen voor steunmaatregelen. In Wallonië gaat dit bijvoorbeeld om de ‘impuls Jonge werknemers < 25 jaar', terwijl je in Vlaanderen onder meer voor de aanwerving van laaggeschoolde jongeren een RSZ-korting kan verkrijgen.

Ontdek meer over doelgroepvermindering bij de aanwerving van jongeren.

Net zoals er steunmaatregelen bestaan voor de aanwerving van jongere medewerkers, kan je als werkgever ook op een financiële stimulans rekenen wanneer je oudere collega’s aanwerft of in dienst houdt.

Meer weten over RSZ-korting voor ouderen binnen jouw bedrijf? Liantis is jouw compagnon de route en zoekt het samen met jou uit op maat van je organisatie.

Werf je een langdurig werkzoekende aan? Dan kan je in aanmerking komen voor een specifieke steunmaatregel. Onder meer de leeftijd van je nieuwe medewerker en de periode van zijn of haar inactiviteit bepalen hoeveel die steun precies bedraagt.